而两业的崛起，同时也带动了崖州一带其他产业的强势繁盛起来。
借助这股强大的“东风”，又过去十天以后。
在洛文达、苏德昭的相助下，肖章终于按自己的设想、完成了各商社的重组。
与之前在归云庄的重组、析股定权不同。
这一次的重组，肖章做出了更能推进社会、尤其是商业发展的新举措，直接采取了职业经理人负责制。
何为职业经理人负责制呢？
简单地说，就是将某家商社所有的大权，交付给有才能的经理人。
从定策、到决策，从运营、到内部的各项管理，肖章都不再事事过问、不再事必亲躬。
职业经理人把商社的做好，他就能拿到高出朝廷官吏十倍、百倍、甚至是几百倍的薪酬。
生意做得好，到了年底的时候。
肖章会从净利润中拿出一定比例来，作为年终奖分给职业经理人和该商社的所有员工。
同时将他所负责的那个商社的股权，分给了他一些，让其能够在年底的时候，再拿到一些分红。
高薪、年终奖再加上股份分红，肖章的意图是自己已经先富起来了，接着就要让身边的人跟着一起富起来。
等身边这群对自己忠心耿耿的人，全都有了足够的财富以后，肖章会再展开下一步计划。
还有下一步计划？
那是什么计划呢？
释放股权、先以小圈子带动大圈子，再用大圈子带动各商社全体员工，一起朝着富裕的金色大殿狂奔过去……
为了实现这个计划，也是一种全民皆富的理想。
量才而用，肖章让林纾牵头、重组成立大梁南海通贸总商社。
作为南海通贸总社的董事长、执行局主席，林纾得到了半成的干股股权。
这段时间里，一直在穗州负责买入、卖出的茅升文和一直留在建业负责同样事务，且做得十分出色的尹志良。
在通贸总社成立后，被肖章点擢、与林纾一同成为了持有干股的执行董事。
执行董事，是执行局的成员。
执行局将作为通贸总社的最高决策机构，全权负责商社经营与管理。
执行董事之下，肖章还另外擢用了夏光德、宗良绪、经雍、荀安晟四位非执行董事。
非执行董事的职责，是协助执行董事、分管某一项的工作。
作为激励，肖章也给了这些非执董一些干股。
因为他们手中都有了股权，也算是通贸总社的老板之一了。
所以肖章干脆做起了掌柜来，没事儿的时候完全不会再去管通贸总社的事儿。
完全、彻底的放权，表明了肖章对他们的绝对信任。
这种绝对新任，进一步激发了七位执董、非执董的规则积极性。
从董事会成立的那天起，那七位便像是打了鸡血一般，恨不得连觉都不睡地投入到了工作中去。
有了通贸总商社作为范本，旋即肖章又陆续地主持、重组，成立了置业、投资、保险、文化、食品、餐饮、玻璃、矿冶、农贸、医药和服贸十一个总商社。
这十一个商社再加上轨运、船业和航运三个总商社的建立，使得崖州的所有的商业活动，全部被囊括在了肖章的手中。
当完成这一系列的重组、分权后，肖章正式宣布、成立南海总商会。
用南海总商会来掌控全局，所有总商社每月净利润的一半，交给总商会进行宏观管用。
剩下的一半则留给各总商社，用于拓展经营、自身发展。
而总商会每年收上来的钱，除去正常开支外，肖章宣布将拿出两成捐建南海慈善总会。
其余的八成，最终将转入自己的爵爷府，变成肖章的最终的收益。
如此以来，以天涯庄园为核心，庞大无比的一个产业帝国就有了骨架。
有了这个骨架以后，肖章只需要以总商会会长、董事局主席的身份宏观调控，从此再也不用去费劲心力、事必躬亲。
为什么肖章要选择中三层架构、逐层分权式的全新模式呢？
其一，这种模式更能让各项产业稳健发展，同时推进天下皆富的计划。
其二，肖章自知一个人的能力是有限的，深知众人拾柴火焰高的道理。
毕竟不是一个真正强大到无敌的商人。
凭自己的一己之力，想好掌好舵、永远不犯错，那是不现实的。
只有群策群力，才能将这艘产业大船开得更远、让其永远不沉没或搁浅。
其三，肖章更清楚自己最擅长的是搞创新、玩技术流。
用这种方式，将自己变成一个撒手掌柜后，才能抽出更多的时间、去鼓捣出更多这个时代没有的新玩意儿来。
最后一点，就是建立利益共同体。