近大半年时间，艾平都能出色的完成部门的任务，就是收发货，进出口业务的安排，还有接船，发船，工作也算做的有声有色，他认真的态度和业务能力得到了甚至连林总都赞不绝口，当然房也没少吹风，房是聪明的人，他不能让这样的能人太久的留在自己身边，这样会对自己的位置构成威胁，毕竟论能力，他觉得他跟艾平差不多，但是论学历就没留过洋，他也想赶紧把这个大师傅送走，好继续坐稳自己的宝座，年底开完年会，商务部宣布的提拔名单里就有艾平，艾平由客服部船务，提拔到销售部出任销售5部总监，干起了老本行，5部是新成立的部门，林总早就从简历上知道他在公交车带团队厉害，这大半年是考验艾平来的，新成立的这个部门是智能家居系统设计定制销售部，是近年来新兴的行业，以前老人都没有艾平合适，林总给艾平安排了5个销售，这样这个新部门就成立了。
五部安排在8楼的角落里，艾平的办公桌用玻璃隔着在最里面，其他员工在玻璃隔外面，艾平终于又坐到管理的位置上，工资也从原来的4500提升到了8000底薪加提成，公司派给艾豆的销售分别是一部调来的钱贵，二部调来的陆小羽（女），三部调来的项川，四部调来的唐礼和客服部调过来的邱晓明，艾豆在自己的办公室里，准备会议，最重要的是叫姜萍把每个人的简历调来看了一下，艾豆是要了解他们的过去和性格，以便更好的管理自己的部门。首先是钱贵，去年在一部销售排名第二十，学历是大专，主功国内销售，英语程度一般，全年业绩是50万元。然后是陆小羽，去年在二部销售排名第十一，学历是本科，主功国外销售，英语程度同声传译级别，全年业绩是250万元。再是项川，去年在三部销售排名第二十三，学历是高中，主功国内销售，英语程度为零，全年业绩是30万元。第四是唐礼，去年在一部销售排名第九，学历是硕士，主功国内外销售，英语程度同声传译，全年业绩是750万元。最后是邱晓明，去年在客服销售排名第三，学历是本科，主功国内外销售，英语程度同声传译，全年业绩是250万元。
看完简历后，艾豆明白了自己下属的实力，但是智能家居系统设计定制这个可是新行业，之前公司都没有案例的，不是靠吹就可以成交的，首先艾平必须跟上级领导开会得到销售方向，并敦促公司把产品生产出来，这样才有合理的销售方案。想想这个任务都艰巨，智能家居系统设计定制要涉及公司的全部产品，手机控制，电视、电灯、空调、洗衣机、冰箱等智能的开启和关闭。另外用手机控制当然需要手机软件的开发，这里涉及到多个部门的合作，这不单单是管理那么简单，还涉及到沟通，沟通成本是企业最高的成本，沟通不到位可能半年一年部门产品都设计不出来，另外还得打听清楚领导的意思，到底交给这个部门全年多少任务，这样才好开展工作，所以这些都是艾平需要准备的会议要点。艾平的上司已经从房总监变成了林总裁，他可是一个不差钱的主，要想在5个部门总监里得到他得信任首先要用业绩说话，但是管理也是非常重要的，空降兵不好当，尤其别人都有业绩的情况下，你不能拿你以前的业绩当现在的业绩来说，毕竟你在在别的公司，人家是地头蛇，虽然都是到新的部门工作，但艾平相信下面的人对公司的安排肯定有不满的，因此艾平还是决定先开一个简单的部门会议来摸一下大家的底，再去找林总谈部门业务的事情。
会议室，艾：“各位，很高兴可以跟大家一起共事，希望我们能来共同完成公司叫给我们这个任重而道远的任务，我是一个看成绩说话的人，只要大家拿出业绩一切都好说。”，钱：“艾总监，我们这到底卖的是什么你知道不？”，艾平催动平常经（心湖）把心力放出去，钱贵心里在说你一个人刚来我公司就开始当我领导，你觉得合适吗？，艾豆很聪明的把问题丢回给他们，说：“这不正是我要考你们的，那大家说说这个卖的是什么产品？”，艾（安排）：“小陆你先来说一下。”，陆：“简单来说就是用智能手机控制家里的一切智能家电，而且可以用手机来看，这个想法并不新颖，但是实际操作起来对我司的软件和硬件研发能力还是有一定的考验。”，艾平心想，跟以前一样还是女孩子比较听话靠谱，一般那些成绩约普通的人，就越自以为是。艾（安排）：“小陆基本把点子说到位了，那小项你说这到底在公司的实现难度有多大，还有要多少个部门去沟通协调？”，项：“要您跟林总协商，他会跟周总和曾总去要东西，如果进度太慢可能会惊动张总（周总是生产部