新收购的公司问题说大不大说小不小，只要资金充足，有能力有野心的人都能把这个公司救活并带上一个新高度。

    包厢里，没有多余的人。

    “江总，这是我的简历。”

    江正拿过来翻了翻，撑着下巴漫不经心的说，“陆先生，我也是清楚你的实力才会找你，这个公司交给你管，我是希望三个月看到成绩。”

    他推给陆怀荣一个文件夹，里面是公司的基本情况。

    陆怀荣提前做过调查工作，但也接过来仔细翻阅一番才点头，“承蒙信任，我会用成绩证明，只是需要江总多给我一些权利。”

    “没问题。”江正身体往后一靠，“那就先这样说好了，细节到公司再谈，吃饭吧，看看吃啥。”

    江正随意的把菜单推过去。

    他看起来没个正型，但又不会让对方感觉到不被尊重，随性自在，又不会让对方不满。

    恰到好处将性格展现，却也给人一种胸有成竹的感觉。

    以至于不会有人因为他随性而怀疑他是不是在说空话。

    陆怀荣接触过后发现，这个人的手段和谋略，一点都不像个大学刚毕业的职场小白。

    他正式上任新公司总裁后会有很多事情要忙，又害怕忽略女儿，江正给他特例，可以带家属上班，反正只要你做出成绩，你把办公室当家都无所谓。

    因此陆怀荣的办公室本来很宽，因为特意隔出来的儿童区而变窄。

    他接手公司的事物后，就接连挖了好几个以前手底下的得力干将一起过来。

    跳槽升级这是行业里的潜规则，升级意味中工作难度提升，也意味着工资翻倍。

    陆怀荣清楚他们的实力才会将他们挖过来。