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第96章、激励机制(2/2)

是大头。

    外勤人员拿记功肯定比内勤更容易,毕竟出外勤在这个世界不光是辛苦的问题,还涉及到和感染者斗智斗勇的,甚至会有以命相搏的时候。

    对于外勤人员拿记功,大家不光是不羡慕,甚至表示出分外的理解。

    因为对外勤人员,特别是发现重要物资进行记功,这事只能叫补贴。毕竟外勤人员在外面跑,发现了什么好东西,完全可以私藏或是私分。

    比如说,身为外勤分队长的艾格就发现了一些气泡水没有上报,还带着队员乔安娜每次路过那里时就随手掏一罐出来吃独食。

    同样的,万斯也不愿意同别人分享他的啤酒存货,他家里囤的那么多啤酒,最后都落入了他自己的啤酒肚里。

    以上事情可以说是无伤大雅,但是如果任由发展,那性质迟早会出现变化。

    就拿别墅中的罐头来说,几个外勤人员进入到前哨点后敞开肚子吃个油光水滑,他们回到教堂后要是一句话不说,这上千个罐头就被黑下来了。

    可以说,随着时间的推移,外勤队的扩编,外勤人员黑东西几乎会是必然,如果不提前建设起来良好的激励机制,团队外勤拓荒和补给功能迟早崩溃。

    在突然意外的知道急溪镇能通电这个惊喜的消息后,艾格接下来的提案就显得很顺理成章了。

    艾格对着大家说道:“我今天的最后一个提案,也是最重要的一个提案。我要求将福音团队的营地转移到急溪镇。”
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