“李叔，不是我看不起老同志，而是他们的思想跟不上这个时代，咱们要学习外面的经验非常多，不管是b还是摩托，人家再那种资本市场还能保持几十年几百年发展不断扩大。
为什么？
职业化经理人模式，今年业绩达不到或给我省不了多少钱，最直接换总经理，撤换各类主管。
他们在不断地积累经验，找出使用他们自己的一套合理的方案。
这就是今天我们买来的经验。我们没能力自己发展，只会看到眼前不断的扩张。
李叔，市机械厂你最清楚不过了，能停下来回头看看哪里的不足吗？根本停不下来。我也是看到不好的苗头，才请人家过来诊断咱们的缺点。
你也看到了，数据是最能表达的，按照现在模式用不了几年，就会下一个机械厂。
请一些老同志过来干嘛，请他们过来养老的吗！如果真有用，不妨我花钱把市机械厂整理一下。”
本来有点忧愁的老厂长突然笑了，说道：“你那是在浪费钱。”
“哈哈哈！”
就连老厂长都感觉市机械厂内部情况严重到不是几个专家能解决了的问题。
邢宝华给予老厂长答复，不参与回复，走自己的路，让别人说去吧！
别看邢宝华这么想，但市里打着为了保障电子厂思想稳定，他们从外省，省里和市里，真组织了专家团队。
即将用工作小组的名号，驻入到电子厂。
而且市里还替电子厂发声。指认真学习先进经验，不忘老传统。
认真接受人民的批评和各方社会团队的教育和思想指导工作。
及时改正错误观点，和什么什么路线等等。
反正漂亮的话已经说出去了，邢宝华不给市里面子也得给，反正老专家团队已经到位了。
邢宝华这边管理层小组紧急开个会，让刘泉保证生产，谁也不能停机。
停机只有在正常检修设备情况下。哪怕是现场教学，也不能停机。
生产是第一位。
李厂长还是总管全局，一旦牵扯到工厂利益上，去打太极。
能拖就拖，能躲就躲。实在不行，就去住院。
薛主任负责老外团队，各项事情协调好就行。
至于刘主任，陪着老同志们玩。
只要不是有什么过分的要求，基本上满足就行。
至于花销？
过年过节供养祖宗不还得买贡品吗？那些花销就相当贡品了。
所有人员，没有特殊待遇，吃食堂住宿舍。
当然，外籍员工和老外团队是住公寓的。本来邢宝华建立起来是给员工当做家用的。
干多少年后可以购买的那种，三室一厅的那种小区六层楼。
现在只能当公寓住了，三人一个住一套房，老外们还很高兴。
专家团队来了，愿意住的就给安排进去，不愿意住让市里想办法，反正人是他们请来的。
吃饭？
食堂打卡，反正电子厂差点被吃垮的经历已经有了。导致所有来人，没有免费吃一说。
要么自费充值，要么让市里给充值。
没看到老外团队都是用自己薪水充值的吗？一个月不到十美刀伙食费全美都没有。
这点钱在他们看来和白吃一样。
这时候电子厂是人多杂乱，邢宝华把保卫科刘运良喊来，加派人手保证实验楼不受人多混乱的影响。
没有c门禁的，一律不让进入。
凡是有想闯进，或者伪造c卡的，不管是谁，还是什么身份，一律拿下。
至于识别人，只能用最老的办法，登记科室和项目团队。
团队项目主管在门口认人领人。
同时让保卫科安排人在实验楼周边24小时巡逻。
老同志们在市府办专车下送来，邢宝华没出面，而是李厂长带着刘主任出面接待。
先在小会议室认识，地方就这么大，也没多余地方，暂时当他们的办公室用。
二层小办公楼装下那么多赶工人员，好多人连张桌子都没有。
新办公大楼，还有一年多才建成，还要经过装修，最少要两年才能使用。
其中有个老领导对没有独立的办公地方很是介意，让厂里想办法给解决。
此时李厂长的太极手段，才发挥。
笑着说道：“办公楼就十几个房间，实在是没地方，各位将就将就。我还有其他公务要处理，有什么问题直接找市府办或者刘主任。他是专门负责你这一块的。”
都是老油子，遇事避事这是老手法，先闪人再说。
至于刘主任怎么打太极，那就另说。
刘主任拿烟请烟，帮着倒茶。
“怎么没见你们厂长呢？不来汇报一下厂里的情况？”其中一位年纪看着稍微大点的老同志说