”的生产流程及工艺要求，

    辛苦几天也不是不能接受，

    要不等考核完毕，干脆在海岛基地那边建个“机械工厂”好了，

    劳动力方面直接让“晓成员”负责就好，然后就能让“机器狗”也加入战斗队伍，

    甚至可以出其不意的阴那些“非人类单位”一波，

    以后要是有机会接触到“机器人”的制作图纸就可以让“晓成员”生产“晓成员”，

    至于所谓的“机器人准则”，咱们不沿用“永生”的，自己根据需要灵活制定，

    届时那些零部件的采购可能要多留个心眼，免得被“永生”或那些非人类单位顺藤摸瓜......

    在实验区忙活的同时，

    咱们还可以派个分身到希望酒店那边也搞搞升级考核，

    两者应该不会有冲突，

    老规矩，

    亲手弄点吃的回宿舍楼拜访管理员大妈，

    “姐姐，好久不见，这是我给你准备的营养午餐，还望不要嫌弃。”

    对方没有客气，笑眯眯的接了过去，“你这话说得，即使你天天给我做，哪怕只是一碗白米饭也不会嫌弃，放假那么久，而且快过年了，你还不回家？”

    “家什么时候回都可以，不急，希望酒店那边，我貌似达到可以接受升级考核的标准了，你看看方不方便帮忙申请一下？”

    “哦？这么快？当然方便，这就给你弄！”

    舍管大妈在键盘上敲了敲，用鼠标点了点，“哟，你这家伙已经这么高级了？不错嘛！”

    “侥幸而已。”

    “呵呵，怎么不见其他人侥幸？好了，你去到那边就会收到相关通知。”

    “好的，谢谢姐姐，这次考核可有什么注意事项或建议不？”

    “建议？别太小气就行了......”

    小气？

    这方面跟考核有什么关联？

    随后，

    刚转移到希望酒店那边便收到来自总部的通知：

    【@客房部总经理，本年各区酒店的年度总结与晚宴将由你们各自主持，酒店平时的面貌，能否顺利运营，客人是否满意等等，全都离不开所有员工的努力与付出，大家辛苦了一年，最后理应根据各自的表现得到该有的肯定及奖励，请各区的客房部总经理用心策划，争取做到公平公正，让所有员工都满意，为来年的发展加油，更上一层楼，最后视各区员工的满意度投票评选最优年度盛宴！】