“我不会乱指挥。”俞飞鸿说，“但我有一个要求——你要保证我随时知道技术团队在做什么、进度怎么样、遇到了什么问题。
我不干涉你，但我要知情。”
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“没问题。
每周一个进度报告，我亲自写。”
两个人又聊了半个多小时，把技术团队的招聘计划、开发时间表、服务器采购方案都过了一遍。
赵磊的思路很清晰，每一步都考虑到了可能的坑和应对方案。
送走赵磊之后，俞飞鸿站在空荡荡的办公室里，拿起手机，拨了陈浩的号码。
“面完了？”陈浩接得很快。
“面完了。
他同意了。”
“说说，什么样的人？”
俞飞鸿把整个面试过程从头到尾讲了一遍。
陈浩在电话那头听得很仔细，偶尔问一两个问题，大部分时间都在沉默。
讲完之后，电话里安静了两秒。
“怎么样？”俞飞鸿问。
“你捡到宝了。”陈浩的声音里带着笑意，“在硅谷做过在线旅游，又认同先从机票切入的战略，这种人是可遇不可求的。
而且他敢在创业公司只干半年就离开，说明他有自己的想法，不盲从。
这种人用好了，是能扛大梁的。”
“我把期权的事也跟他说了。”
“他什么反应？”
“他说不看重眼前，看长远。
他爸跟他说，回来找个外企上班还不如不回来。”
陈浩笑了一声，“这老爷子是个明白人。”
“对了，他提了一个要求。
技术团队的人要年轻，二十五岁以下，不看学历看动手能力。”
“这个要求很对。”陈浩说，“你按他的要求去找人，面试的时候让他亲自把关。
技术负责人如果不能自己选团队成员，后面会很难带。”
“好。”俞飞鸿走到窗边，看着楼下的车流，“办公室的事我也问物业了，旁边的储藏间可以租，月租八百，我已经定了。”
“机房要做好防水，检查一下那间储藏间有没有水管经过。”
“我明天让物业的人去看。”
“另外，服务器的采购让赵磊来定，他懂配置。
你只需要批预算就行。”
俞飞鸿把这些话一一记下，虽然手里没有拿笔，但她发现自己已经能记住陈浩说的每一句话了。
“飞鸿。”
“嗯？”
“你刚才说，赵磊问你技术背景的事，你回答得很好。”
俞飞鸿愣了一下，“你听到了？”
“听到了。
你说你不懂，所以需要一个懂的人来负责。”陈浩的声音很平，但语气里有一种很深的认可，“当一个管理者说‘我不懂’的时候，不是示弱，是自信。
因为你不需要靠懂技术来证明自己的价值。”
俞飞鸿握着手机，没说话。
“你越来越像一个CEO了。”陈浩说。
这句话说得很轻，但落在俞飞鸿心里，分量却很重。
晚上回到住处，俞飞鸿把今天的所有进展整理了一遍，写在笔记本上。
赵磊的入职时间定在下周一，他的第一个任务是参与技术团队的面试，第二个任务是制定开发计划，第三个任务是采购服务器和网络设备。
她把笔记本合上，靠在沙发上，闭了一会儿眼睛。
白天的忙碌像潮水一样退去，安静下来之后，那些白天没来得及感受的压力，忽然都涌了上来。
面试、谈判、做决定。
每一个选择都关系到携程的未来。
赵磊到底能不能扛起来？技术团队能不能按时到位？网站开发会不会遇到意料之外的困难？这些问题一个接一个地从脑子里冒出来，没有答案，也没有人能替她回答。
她拿起手机，拨了陈浩的号码。
这一次响了三声才接。
“怎么了？”陈浩的声音很温柔，像是从她的沉默里读出了什么。
“没什么。”俞飞鸿说，“就是想跟你说说话。”
“说吧，我听着。”
她沉默了一会儿，组织了一下语言。
“今天面赵磊的时候，我觉得特别有把握，知道他就是要找的人。
但送走他之后，我一个人站在办公室里，忽然有点慌。”
“慌什么？”
“所有的决定都是我在做。
选谁不选谁，花多少钱租哪间办公室，定什么方向做什么事——每件事都是我在拍板。
万一我选错了呢？”
电话那头安静