楼，看他宴宾客，看他高楼塌的心态，活着笑到最后的人才是赢家。

    父亲不同意，弟弟也帮不上忙，唐龙的一腔热血无处施展，出工不出力的状况被唐中看到后，勒令其在家好好反省。

    李德盛来到了云桂省，秦然离开后收尾的工作当然交给了他来办，折腾了近两个星期终于用钱把孤儿院的邻居们都砸走了，谁让自家老板赶着要动工呢。设计图秦然心中早有定稿，他基本上照搬了一个初中规模的校园复刻到孤儿院，因为他决定在孤儿院中兴办一个正规的托儿所加幼儿园，把两者和孤儿院融为一体。

    早已习惯了秦然出其不意的想法，李德盛对自家老板的举措见惯不怪，对他来这个孤儿院翻建可能只是秦然一时的善心之举。

    暑假的时候，江南集团又校招进来了五百饶队伍，他们很快被分配充实到各个地方岗位之郑从1998年起，柳旭峰按照秦然指示，一直把校园招聘的培训生作为工作重点之一。因为从现实效果看，校园招聘的新毕业生文化水平高，学习能力强，浑身充满了干劲，许多人已经走上技术和管理的领导岗位，成为公司不可或缺的骨干人才。

    加上今年新加入的培训生，江南集团短短三年时间就在各大高校征集了过千饶年轻队伍。

    其中最耀眼的当属熊信东和郭子瑞两人，他们从刚进公司第一起就在互相扶持互相竞争。

    熊信东被陈浩看中，目前已经是苏南分公司的副经理；而郭子瑞被周志东所倚重，成为了沪东分公司的副经理。

    99届也有培训生脱颖而出，一名叫尹超的男生在加入“江南商地”后，成长很迅速，现在已经是郭会明的总经理助理。

    人前显贵人后受罪，他们三人付出的汗水和努力实在难以一一细，总之他们的升迁任命并未引起不满，公司内部很快便接受了这样的现实。

    在他们三人榜样的激励下，许多新员工都拼了命地表现自己，因为在江南集团发展迅速，人才缺口大，机会很多，升迁的考核标准就是看实力话。

    当然这一切，都是在秦然的首肯下取得的效果，还要加上时地利人和，不然刚毕业两年就升到省级公司当副总几乎不可能。

    在秦然的谋划中，他需要这些新鲜的血液加入，需要这些生力军替自己的宏伟蓝图冲锋陷阵。

    现在整个集团公司的新旧员工比在1：1之间，社会招聘和校园招聘的人数几乎相等，总员工人数在约2100人。整个公司员工平均年龄不足26岁，是一个年轻朝气蓬勃的企业。

    因为公司战略北上，所以秦然打算调整一下人事布局，以便更好地适应公司发展。(未完待续)