“哎呀，林西，效率够高的呀！

    这么快就搞定了？！”

    杨雄听完林西的话，惊讶地感叹道。

    “呵呵，杨伯伯，不瞒你说！

    在跟你聊这件事之前，我就已经准备好人选了！

    跟你聊完之后，我只需要把他找来跟他说一下情况就可以了！”

    林西跟杨雄说了实话。

    “原来你早就想到了，让沃石投资来入局了呀？”

    杨雄恍然大悟道。

    “嗯，随着《西林》游戏的大火！

    他在我们嘶鸣科技内部的影响力快速提升，从一个小项目Team快速成为了拥有技术，运维，销售，用户服务等完整事业部级的规模。

    对公司内部人才的吸引力日益增强，如果任由他这么发展下去，我们公司的游戏板块的其他团队的生存空间就会被他们严重挤压了！

    所以，我必须考虑公司的游戏板块的整体发展问题。”

    面对杨雄，林西没有藏着掖着，直接跟他说了他之所以这么做的初衷。

    “厉害呀，林西！

    不得不说，你还真是个管理高手呀！

    如果你不这样做的话，接下来随着《西林》游戏的营收规模日益增大，他们团队肯定就要产生想法了！

    你到底是花钱留人，还是任由他们离开？

    留人的话，可能就打破了公司内部整体的人才福利结构。

    任由核心人员离开吧，那会给公司造成不可估量的损失。

    没想到，你竟然用这一招儿，轻松破解了这个管理难题！”

    杨雄不愧是职业经理人老手，一听就猜中了林西面对的困局。

    “杨伯伯，还真是什么都瞒不过你！

    的确，自从谢宇事件出现前，我就考虑过这个问题！

    本来想尽快完成对《西林》游戏的分拆工作，没想到因为我学校要考试，拖延了几周时间！

    就出了谢宇这种事儿！

    所以，我现在是一天都不想耽搁了！

    我想了，与其我们公司内部承担这种管理责任，还不如把他们推出去，让他们接受市场和其他外部投资人的约束！”

    林西接着杨雄的话，继续解释道。

    “哦，明白了！

    你这意思是让我替你来约束这个团队了？”

    杨雄很快听明白了，开口问道。

    “嗯，我就是这个意思！

    现在，我们已经以《西林》游戏开发和运营团队所有成员为班底，组建的新公司很快就成立了！

    负责人叫季超凡，原来是我们公司招来的大学生信息竞赛金牌得主！

    技术好，有冲劲，为人看上去应该还不错！

    接下来，我们嘶鸣科技将只保留20%的新公司股权！

    剩下的相关估值问题，你们的投资额度等，你直接跟他们具体谈吧！”

    林西向杨雄简单介绍了一下《西林》游戏的团队和新公司的掌门人的情况。

    “好的，明白你的意思了！

    接下来，那就交给我们的投资团队来监督约束他们吧！”

    杨雄欣然应允道。

    hai