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第1100章 未来一切都会有的(1/2)

    对此,邓总邓总扶了扶眼镜,思索片刻后便开始了自己的讲述。

    “从我自己的经历和感受来说,外企在医药行业技术先进、研发实力强,但决策流程长,对本土市场的适应性较弱。”

    “而国企是资源丰富、政策支持多,稳定性高,但创新动力稍有不足。”

    “而且形式主义较多,排资论辈、内部关系……也比较复杂。”

    “私企则是决策灵活、创新积极性高,能快速响应市场变化,不过资源获取和抗风险能力相对较弱。”

    他在医药行业摸爬滚打十多年,对相关情况还是比较了解的,也有自己的一些见解。

    “至于行业的产业认知和发展趋势。”

    “我认为当下医药行业正朝着精准医疗、个性化治疗的方向发展,创新药研发、医疗器械国产化替代等领域前景广阔。”

    “而且生物技术、人工智能与医药的结合会越来越紧密……”

    “同时,随着人们健康意识的提高以及老龄化的趋势,预防医学和大健康产业也将迎来更大的发展机遇。”

    其洋洋洒洒地谈了一下自己对工作领域的认识。

    而王可一边听一边点头,并不时在笔记本上记录一些重点。

    很多看法跟他都是不谋而合。

    随后,他又追问了几个关于公司战略和业务规划的问题。

    对方都对答如流,也展现出了深厚的专业知识、独到的见解和优秀的管理能力,才华和水平都很不错。

    王可虽然面上不动声色。

    但内心对这位邓总还是比较满意,觉得是个不可多得的人才。

    交流结束后,便让邓总先回去等消息。

    他心中已经有了倾向性,也将对方列为了重点考虑对象。

    接下来,他又继续完成剩下的面试。

    后面还有三个人,希望能找到更多合适的精英人才加盟。

    有了众多人才的助力,济世医药的发展才能得到有效保证,他投资医药产业的目的和理想才能实现。

    ……

    下午五点半多,终于面试完最后一个人。

    等助理把人礼送离开,王可起身伸了一个懒腰,活动了一下身体。

    今天连续的面试工作真把他累坏了。

    全程都是他一个人在提问和思考,然后还得给每个应聘者一个综合评价。

    至于怎么选,怎么安排职务。

    还需要慎重地想一想,并相互比较一下。

    等回到办公室,王可就开始拿着笔记复盘今天一天的面试。

    对所有人选重新做了一番审视和梳理。

    感觉不合适的三个人先筛掉,并给对方做出礼貌性回复,意思就是没有被选中。

    就在他正忙面试人选的时候,桌上的手机突然响了起来。

    一看是妻子苏紫琪打来的电话。

    “喂,媳妇。”

    “老公,你工作忙完回来了吗?”

    “哦哦,我还在公司,等把工作做一下收尾就回家,到家得七点半了吧,晚饭好了,媳妇你和爸妈就先吃,不用等我了。”

    “七点半呀,这也不是很晚,那等你回来一起吃吧。”

    “哈哈哈哈,你们先吃就行,现在都六点半了,我再忙一会,七点半不一定能到家。”

    “好吧,那老公你尽快回来吧,我们七点多开饭,刚给妮妮妞妞她们喂了饭,现在吃完正玩呢。”

    对此,王可笑着应了一声。

    挂断电话,赶紧对工作做了一下收尾,忙着忙着都忘了时间。

    他可是很少加班的。

    后面又喊来柳茵安排了几个工作,让助理团队分别给选中的12个人打电话做个沟通。

    等明天再面对面好好聊一聊任职的问题。

    安排妥当后,王可就收拾东西准备离开公司回家。

    回到余山庄园正好赶上家人吃晚饭。

    于是,一家人其乐融融地一起在餐厅吃起了晚饭。

    而妹妹王欣还没有回来,她直接就跟苏欣萌在外面吃了,回家也得晚上九点多。

    饭后,王可又陪着两个孩子玩了一会。

    第二天又再次来到公司。

    首先,花费一个多小时的时间与每个应聘者做了一番交流,聊聊工作岗位和薪资待遇。

    工作是一个双向选择,双方都有选择权。

    只要能力能匹配,王可也愿意给予优厚的待遇和条件。

    当然,工作中必须得给他证明价值才行。

    最终经过相互交流,跟邓世超、刘畅等12人谈得还是比较愉快的。

    这些人也都同意来济世医药工作。

    不过,并不是所有人都要留在集团总部工作,有三个人要去香江的仁生集团任职。

    上午十点半,会议室里。

    王可坐在主位,让邓世超、刘畅等人相互自我
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