“收到，佘总。”

    十多分钟后，顾总部长敲门进来。

    佘遵抬头就问：

    “现在集团缺了一百多个岗位，有些还是关键位置。

    你们有没有合适的人选推荐？尽量从内部提拔，给大伙一条上升的路。”

    “目前大多数岗位我们已经交给各部门主管推选优秀员工，之后统一审核。

    只要通过，就能上岗。

    不过这些人升了，底下又会空出位置，剩下的我们会用对外招聘来填。”

    他顿了顿，接着说：

    “只是……执行副总裁这个位子，一直没定下来。

    大家都觉得，最好还是由您亲自决定。”

    佘遵听得出来，这是在甩担子。

    这种级别的任命，顾总部长根本不敢拍板。

    但他也没打算让对方轻松过关。

    “既然这样，候选人你得给我准备好。

    不管是内部提上来的人，还是外面招的，都列个名单交给我。

    听懂没有？”

    顾总部长心里一苦。

    原本想推给领导，结果转一圈又绕回自己头上。

    这活儿听着是上级定夺，实则还得他们先筛一遍。

    “放心，佘总，我们会尽快把合适的名单送到您手上。”

    嘴上说得干脆，心里却叹着气，只能硬着头皮接下。

    谈话结束，顾总部长离开办公室忙活去了。

    佘遵坐在椅子上，盯着电脑屏幕，重新投入工作。

    办公室再次安静下来，只剩下键盘轻响。

    五天后，人事总部动作利落，所有岗位全部安排妥当。

    就连那个最棘手的执行副总裁位置，也在集团内部找到了接任者，没搞外聘空降那一套。

    可就在一切看似平稳落地时，突然爆了个惊天雷——

    hai