周志高穿着挺括的中山装，虽然脸色还有些苍白，但脊背挺得笔直。
刚走到办公室门口，几个科室的同志就围了上来，脸上满是笑意。
“周部长，您可算回来了！”干部科的老张递过来一杯热茶，“这几天我们都盼着您呢，不过您放心，工作我们都按您之前的要求打理好了。”
周志高接过热茶，暖意顺着指尖蔓延到心里：“辛苦大家了，让你们多费心了。”
“您这说的是什么话。”宣传科的小李笑着说，“您刚大病初愈，可得好好休息。”
“我们都商量好了，小事我们自己处理，只有特别重大紧急的公务，才会麻烦您。”
走进办公室，周志高发现桌上的文件被整理得井井有条，分成了“紧急”“重要”“常规”三类，每一类都用不同颜色的文件夹标注着。
副部长老王拿着一份文件走进来，笑着解释：“我们按您之前强调的‘分级负责’原则，重新梳理了工作流程。”
“常规公务由科室主任把关，重要公务我们几个副部长先审核，实在拿不定主意的，再送到您这儿来。”
“这样既能减少您的负担，也能提高工作效率。”
周志高翻看着文件，满意地点点头：“这个安排很好，既发挥了大家的积极性，也避免了我一个人忙不过来。”
“以前什么事都堆到我这儿，确实有些吃力，现在这样分工明确，挺好。”
老王凑近了些，压低声音说：“您刚大病初愈，可不能再累着了。”
“刘主任那边我们都知道，要是谁敢让您过度劳累，她这位纪委副部长找上门来，我们可扛不住。”
这话逗得周志高笑了起来：“你们啊，倒是会拿她来压我。”
“不过也确实，她为了我的身体，没少操心。”
“何止是刘主任。”老王接着说，“您想想，刘老、林老、李老那些老领导，哪个不关心您？”
“要是知道我们让您累着了，他们老人家出面，我们可就真麻烦了。”
周志高心里一暖，他知道，大家不仅是怕担责任，更是真心为他着想。
这些年，他在组织部推行改革，优化干部选拔机制，查处了不少不作为、乱作为的干部，也培养了一批有能力、有担当的年轻干部。
大家看在眼里，记在心里，现在才会这么维护他。
上午十点，干部科的老张拿着一份干部任免名单走进来：“周部长，这是东省几个地市的干部任免建议，我们和副部长都审核过了，觉得没问题，但涉及到几个重要岗位，还是想让您再把把关。”
周志高接过名单，仔细翻看。
每一个候选人的履历、政绩、民众评价都标注得清清楚楚，还有纪委出具的廉政审查意见。
“这个候选人，在东省教育整改中表现突出，群众口碑也不错，可以任用。”他指着其中一个名字说，“这个候选人虽然能力强，但之前有群众反映他作风有些急躁，建议先让他去基层锻炼一段时间，磨磨性子。”
老张连忙记下：“您放心，我们会按照您的意见调整，再和东省那边沟通。”
处理完这份文件，周志高感觉有些头晕，他揉了揉太阳穴，强撑着继续看接下来的文件。”
“老王走进来，看到他脸色不对，连忙说：“周部长，您要是累了就先休息会儿，剩下的文件我们下午再处理也不迟。”
“没事，我还能坚持。”周志高摆摆手，“这些文件都涉及到民众的切身利益，早一天处理好，就能早一天为民众解决问题。”
“我多处理一项公务，说不定就能为一批民众带去幸福，这点辛苦不算什么。”
老王没办法，只好在旁边放了一个靠垫，又递过来一杯温水：“您要是实在撑不住，可一定要说。”
“我们可不想因为工作，让您的身体出什么问题。”
中午吃饭时，周志高和大家一起在食堂用餐。
几个年轻干部围过来，向他请教工作上的问题。
“周部长，您之前说干部选拔要注重‘群众口碑’，我们在实际操作中，怎么才能更准确地了解群众的真实想法呢？”一个年轻干部问道。
周志高放下筷子，耐心解释：“要多去基层走一走，和群众面对面交流。”
“别只听汇报、看材料，那些都可能有水分。”
“比如去村里调研，别只去村委会，多去村民家里坐坐，听听他们的心里话。”
“群众的眼睛是雪亮的，一个干部好不好，他们最有发言权。”
年轻干部们纷纷点头，把他的话记在笔记本上。
食堂里的气氛轻松而热烈，大家一边吃饭，一边讨论工作，偶尔还会聊些家常，像一家人一样。
下午，周志高处理完几份紧急文件，感觉有些疲惫。