在他们看来，贸然推行制度改革就是在玩火，极有可能引发高楼秩序的崩塌。
轮到诸葛夜发言，他双臂抱胸，冷静的说道：“我们高楼的移动速度并不快，利用高楼进行移动监管的提议并不现实。
再者，一旦将高级佣兵分散到其他高楼，必然会导致我们自身高楼的实力被严重削弱。
这相当于中央将精锐兵力稀释到地方，如此做法等于养虎为患。地方势力日后会否服从调度、危机时能否及时支援，都将成为隐患。”
潘永志的提议虽然颇具创意，但众人心里都清楚，从构想到落地，还有重重难关需要跨越。
康书宏抬手示意道：“或许可以尝试建立‘移动枢纽区’。
以50公里为半径，甚至可以拓展得更大，建造多栋固定高楼作为战略支点。
高楼队长职位固定，但底层佣兵实行轮岗制，确保控制权始终握在我们手中。
三座移动高楼则以这些支点为依托规划路线，每次移动时进行人员轮换，实现资源与战力的灵活调配。”
都灵俊见状，抓住时机接过话头：“这个提议倒是不错，我顺带说说我部门练兵的情况。
此前我就曾汇报过，随着佣兵数量激增，我们目前只能为新人提供基础培训，可训练效果远远达不到预期。
这就好比公司给新员工上速成课，短短几节课，根本无法让他们真正掌握技能。我们需要一套系统的、长期的集训方案，才能让新人实现质的飞跃。
然而，按照高楼规定，佣兵每周至少要参与一次祟灾。新人往往刚培训两三天，一旦有祟灾发生，就不得不仓促上阵。
等他们完成一次任务归来，新一批新人又加入了，而之前那批便自动被归为老兵，培训也不再强制进行，他们大部分人也不再来上课。”
严凯立刻坐直身子，语气严肃地纠正道：“关于佣兵参加祟灾的要求，我必须强调，是在一周之后，且高楼出现对应等级祟灾时，佣兵才需要强制参与。
我们从来没要求过他们得提前，或是在一周以内参加祟灾。”
都灵俊摆了摆手道：“我刚刚这番话没有要怪罪任何人的意思，只是陈述当前存在的现象。
不少新人佣兵为了寻求安全感，宁愿放弃培训时间，也要和熟人组队参加祟灾。不过，这并非我想重点讨论的问题。
我想说的是，如今我的部门职能十分尴尬。新人培训时间短，效果差。而当他们经历一次祟灾后，团队会根据个人特点进行针对性培养，我的部门便更无用武之地。
至于高端培训资源，本就稀缺，大多仅供高级佣兵使用，根本轮不到我们练兵用。
既然我担任这个职务，就不想让工作流于形式。借着这个提议，我想补充一些内容，丰富部门的练兵项目。”
明皓天问道：“你具体有什么想法？”
都灵俊大胆提议道：“我觉得练兵就是学习，不止新人需要学习，每个人都需要。
但很多佣兵把所有希望都寄托在参与祟灾身上，却忽略了其他成长途径。看看明队、夜队，还有在座各位，谁是仅靠参加祟灾就实现蜕变的？
我觉得，培养佣兵的独立能力才是关键。我们应该放手让他们管理一栋高楼。
只有站在管理者的角度，他们才能全面考虑问题，体会管理的不易，这既能锻炼他们的能力，也便于我们选拔出优秀的管理人才。”
严凯眉头紧锁，疑惑道：“这和书宏说的佣兵轮岗到固定高楼，有什么区别？”
都灵俊摇了摇头，解释道：“不一样。我的意思是，将掌管高楼作为一个中后期练兵项目，只有通过前期考核的佣兵，才有资格参与。”
此言一出，会议室里陷入短暂的沉默，彼此对都灵俊的意图心照不宣。
潘永志毫不留情地戳破道：“灵俊，你的算盘打得可真精！这讨论才刚开始，你就想着把固定高楼的管理权揽入怀中了？”
都灵俊义正言辞地道：“我只是提出一个更科学的办法，如果我们直接选定某些人作为高楼队长，而高楼底下的人却是流动的，这其实并不利于他们发挥主观能动性。
这些队长能发挥到什么实际作用吗？他们敢做实事吗？
这个政策定下来后，你们打算执行多久，这期间我们高楼会不会发展得越来越快？
高楼数量多了，人多了以后，还是这样轮替？轮替得过来吗？一个周期的轮替又需要多长时间？
可若是将这作为练兵项目，我们根据他们的练兵成果，筛选出一批人分配到固定高楼内。
让他们独立管理高楼，充分发挥他们自身能力，培养他们的同时，也减轻了我们这边的压力。
对于管得好的高楼，我们将精英提拔上来我们的主楼，或是调配到其他水平差的，或是新建的高楼当中。”
潘永志又开