绩效！“

    ”绩效？“

    杨立青眉头一挑，好奇问道：”怎么个绩效法子？“

    周飞立即解释道：”就是设定一个工作目标和完成时间目标。在规定时间内完成，那就是标准完成，可以100%领到5斤大米。如果超时完成，那就扣除绩效，只能够领4斤大米或者更少。当然，我只是举个例子，具体怎么绩效，拿多少工钱出来绩效，你们要科学计算下……“

    这番解释一出，饶是杨立青走南闯北多年，政治素质过硬，也是被彻底惊愕住了。

    这苛刻的手段，和劣绅土匪有的一拼了啊！

    干活就干活，还设置时间表，雇佣双方完全没有信任可言，有的是赤裸裸的规则以及对雇员的压榨。

    “这……”

    杨立青都迟疑了，没有立即作出决定。

    “咳咳~”

    周飞老脸一热，咳嗽两声后补充说道：“搞绩效是有点反人类，但可以设置时间宽限一点，也是一种约束手段嘛。现阶段，老百姓的自觉程度可达不到我们希望的高度。”

    本来周飞还有些不好意思，但说到后面，他觉得这其实很正常，原本发热的脸也不热了。

    多年的历史经验告诉了所有人，想要靠百姓的自觉来管理，那是根本做不到的，蛀虫们、魔子魔孙们会钻尽一切空子来败坏原本纯良的风气、昂扬向上的国家精气神。

    杨立青思考了一会，最后点了点头：“你说的有道理，我们会商讨下怎么去具体执行。”