这也是赛勒格内战的直接诱因。
根据工业区管理层的通报，在未来的一年中，超过20%的武器生产线被封存，超过60%的全职工人将会被裁撤，取而代之的是便宜好用的临时工。
这些即将被裁撤的工人都具有高度可替代性，随便从外面找一个有经验的工人在培训几小时后就能上岗。
在「星联邦」的工业体系下，所谓初级工业区从某种角度上来说可以和劳动密集型产业划等号。
这可是真正的血汗工厂。
但如此大规模的裁员必然会产生巨大的阻力，得知自己即将被裁撤的工人们肯定不会坐以待毙，他们寻找了各种途径和各种手段试图让自己留下。
其中最有效的手段莫过于找关系。
找到负责裁员工作的人，给他好处（贿赂）。
为了保证此次大裁员能够顺利进行，工业区管理层调动了上千位联邦警察前来压阵。
并且动用大量算力，使用人工智能对所有在职工人进行测算和评估，从各个维度来判断他们是否有资格留下。
主要由以下三个维度构成，工作经验（能力\/年限），工作态度（上工率\/历年工作评级），政治忠诚度。
工作经验是第一因素，这代表了一个人的生产力，生产力高的自然可以留下。
工作态度其次，这代表了管理一个人的成本，如果工作态度很差，那工业区方面肯定要花费更多的成本去监督，这也在一定程度上影响一个人的生产能力。
政治忠诚度是合格线，被判定为政治不忠诚的工人将会被无条件裁撤，无论他的能力多么优秀。
但是这其中有一个问题，怎么量化考虑？
虽然人工智能可以全方位的评估一个人的各种因素，只要算力足够，它甚至能够在虚拟世界建立一个人的备份，从性格和行为可以做到99%相似。
但工业区可没有那么大的算力，分配给单个人的算力十分少，基本不会考虑性格等抽象因素。
工作经验比较好判断，面临裁撤危机的基本上都是最基层的工人，因此只需要考虑他们的工作年限，流水线上的工作成绩（如工件合格率等），身体素质，年龄等基础因素即可。
工作态度相对难以量化，这需要考虑到直属上级乃至上级的上级对他们个人的评价，众所周知，所谓工作绩效不免掺杂个人情感。
这里就存在着一定的操作空间，各个产线的生产组长掌握着很高的话语权。
当然，这些基层管理也会被更高层的管理者纳入裁撤名单，面临失业危机，他们也需要通过各种手段保护自己。
政治忠诚度完全是主观因素，由工业区管理层，也就是联邦警察部门的管理者全权评判。
这是联邦警察部门给予自己的特权。
部门管理者们可以趁着这次千载难逢的机会，把不顺眼的人全部清理走。
而被调动来镇压局势的联邦警察部队有着得天独厚的优势，他们说谁有反叛的可能性，谁就会被判定为不忠诚。
这就涉及到部门内部的斗争了，没有什么好说的。
综上所述，三类群体在这次改革中起到关键作用。
工厂基层管理层，他们掌控着工人的绩效评级，相当于对工人有生杀大权。
工业区管理者，他们掌控着工厂基层管理者的命，是本次改革的中坚力量。
联邦警察部队官员，他们有着一票否决权，虽然不能帮人办成事，但是可以轻易地毁掉一个人。
后两者不是普通人能接触得到的，能够接触到他们的人也肯定不会被裁撤，因此可以忽略。
对于普通工人来说，工厂基层管理层成为了他们唯一的救命稻草。
而工厂基层管理层有着另一个名字，他们在大多数情况下也可以被称为——工人委员会。
因此，在裁撤前夕的这段时间中，几乎所有工厂基层管理层都被拜访了几十上百次，基层工人们带着大量的礼品甚至钱财，就为了不让自己被裁撤。
但是基层管理者们都不敢收，他们这段时间的行为也被纳入了更上层的考核之中，如果太过分的话，他们也会被淘汰。
赛勒格初级工业区有着上百万全职工人，上千座大大小小的工厂，各种各样不同的行业。
其中自然也孕育了大量不同的工人委员会。
工人委员会一般会按照地区和行业来划分，一个地区的钢铁工人们会自发地组建钢铁工人委员会，并和其他地区的钢铁工人委员会联合，组成更大规模的委员会。
而这些行业委员会也会蔓延至相关产业链的上下游，开采石油的会和炼油的组成行业共同体，其余产业类似。
赛勒格初级工业区的主要产业是军工业，此次裁员的主要目标也是军工业。
工人们不敢向发起裁员的工业区方面发难，于是只