布时，员工们的反应却出乎意料地冷淡。他们中的大多数人早已习惯了原有的工作模式，对于这种突如其来的改变感到十分不安和抵触。面对这样的局面，林宇并没有退缩或放弃。相反，他亲自投身到一系列精心策划的培训课程当中，耐心地向每一个员工解释每一项变革的必要性和潜在好处。

    时光悄然流逝，员工们也在潜移默化中开始接受并适应这些新的变化。通过持续不断的学习和实践，他们逐渐掌握了全新的技能和工作方法。曾经看似遥不可及的目标，如今已变得触手可及；曾经令人望而生畏的困难，也在众人齐心协力之下迎刃而解。不知不觉间，整个团队的工作效率得到了极大的提升，如同脱胎换骨一般焕发出勃勃生机。

    一天，竞争对手恶意攻击星耀的供应链系统，试图制造混乱。但星耀凭借之前制定的灵活预案，迅速切换供应商，化解危机。

    这场风波过后，星耀名声大振。其他企业纷纷前来取经。林宇大方分享经验，他说：“流程优化与再设计并非一蹴而就，需要决心、全员投入和不断调整。我们也是一路摸索过来的。”此后，星耀在市场中的地位更加稳固，而这座城市也因为星耀的成功带动，更多企业开始重视内部流程的革新，整个城市的商业氛围变得更加活跃。