意的几分为难，也算全程情绪稳定，且态度良好的服务着。

    这对比一些还头顶“禁止殴打顾客”警示牌的售货员，已经很是亲切了，且小哥专业能力显然也不错，易家宝不介意花点时间做这些 。

    而年轻的售货员小哥一听，眼睛一愣，紧接着是由内而发的喜悦和热情。

    要知，这会服务行业没有后世的直接线上好评系统，但顾客的反应，对他们售货员也是有一定的影响的。

    他们上面的领导会不定期在他们工作的地方游走，周边顾客的口头评价多了，也会被领导知道，从而作为评优评差的一处考察点。

    顾客的好评多，口口相传，自然就有了名气，然后便似那位张同志般，被表彰、被评优秀售货员......

    当然，如果是差评，铁饭碗情况下，也不会有滚人辞退的情况，其他处罚对比这个，那也不疼不痒......

    只是前一种情况，名有了，利也不会远，这也导致一些有上进心的售货员其实根本不会发生“殴打顾客”一事，反而热情服务......就为获得好的评价，哪怕是口头夸赞。

    但口头夸赞，到底只是最浅显的给售货员好评，毕竟有的时候领导不在现场，也不一定看的见。这便有了刚刚易家宝提议的写表扬信。

    这好评可谓直达天庭了，对售货员的好处，再直接不过。

    只一般一封表扬信，不仅要实名写名被表扬的售货员做了什么事，为什么值得表扬，这一套下来，很多没什么文化字都认不全的老百姓，根本不愿去麻烦，还有表扬信既是信，哪怕再近，寄也是需要邮票的，同城四分的邮票，不多，但也是钱啊......

    又废钱又废力，这表扬信一般才没人愿意写，对于小哥来说，他有上进心，并以张同志为榜样，此时得到这样的回答能不开心嘛！

    当即就是“百货大楼的邮箱在一楼大厅左侧......”

    他边说着，打包的手，却是几分明显的让易家宝夫妇看到，对方从底下取了把碎布塞进去........

    前面说来，每家店铺都是有一定耗损的，这耗损的东西怎么处理，售货员自有想法......从小哥这一举动看，显然对方也是个机灵的小伙，不死板，这举动故意给他看呢。

    易家宝见此笑了，两人对视上，他点头回应“多谢，我一定尽快把信放进去......”