本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
可这里面有个核心逻辑，如果这王八蛋不去惹事情，大家都过的好好的，啥屁事破事都没有，结果你上来捅出来的窟窿，让大家都承受了损失，这王八蛋去解决问题实际上只是他应该承担的责任！
结果给特么的宣扬炫耀成为了英雄！
现在套在肥仔身上也就是这个道理，如果肥仔之前把事情处理好，到学校前准备好相应的宣传物料，支架立地的宣传显示器等等这些东西，雷洪汕也不用从图书馆里打断学习出来救场，也不会欠人情找人去借显示器。
骂完肥仔的雷洪汕也没再继续揪着这事不放，相信自己的这老兄弟会从这件小事上吸取到经验教训，他一伸手，开口说到自己留下来的正事。
“今天面试的看中了几个？”
“这是看中的，这是感觉还不错的，剩下的这些是我没看上的。”
肥仔从后面座位上取来两摞简历，最薄的那批是肥仔最看中的人选，稍厚一些的是他看中但还有些犹豫的人选，至于放后面最厚那一叠……自然就是被淘汰的。
雷洪汕接过简历快速浏览起来，肥仔第一批挑中的人都是精挑细选出来的精英学子，成绩品行和各种校内外荣誉拿到手软，这种人不管是到那个地方只要稍加引导和培养，不就都会绽放属于他们的光彩。
另外一批人选的综合实力上稍欠缺一点，但也是和前面那帮人相比差这么一丢丢而已，放到外面依旧是很能打的优秀毕业生。
雷洪汕从里面挑了两个人的资料出来补充到第一档位里面，剩下的他并没有直接放到淘汰的那一摞名单中。
“这里面有多少是愿意去水下组的？”
“几个女学生和物流专业的男学生外，其它男学生基本都愿意去水上和水下组。”
“那成，你安排一下，趁着他们还在学校立刻培训一下，他们一离校就送他们去南太平洋的三条船上学习，回来后再送到李总他们的井矿学习和考验他们的心理素质，年底前记得再招募下一批海上矿工，这个梯队建设要搞起来。”
“没问题！”
朋友多就是好办事，换成是以前，雷洪汕还要求人找地方送这些人去观摩甚至学习，但是现在……就是一个电话的事情，是想去李总的井下煤矿，还是去其它矿随便挑。
肥仔知道雷洪汕这是内部的考核与淘汰筛选，两波人雷洪汕的意思是先一起要了，亿幸有这个资金短时间培养多出来的这批人，但是哪怕你学历再高，荣誉拿到手软，水上水下岗不是说想去就能去的，你得适应海上的漂泊生活，还要迅速适应和学会在地下世界的枯燥生活；有些工作不是你挑工作，而是工作岗位挑你。
而且从目前公司的业务发展情况来看，多招募的这些学生哪怕是全部都通过了筛选，也未必是长时间花钱养着。
别忘了去年年末勘察出来的那个海底铜矿，如果情况顺利，搞不好明年就要开始开发那块海底矿产资源了，到时候不管是海上还是水下的矿机操作，都是需要大量人员去开发，都需要大量的中低层干部去领导和指挥。
人才的培养和储备，永远不嫌早！
只是别看肥仔这里一下子挑选了这么多人，但还有一个组，或者说是专门的部门却没有着落，肥仔见雷洪汕没提这事，赶紧提醒着老友：
“阿汕，公司研究实验室这边……”
“我知道，这块不急，现在我也在物色人选。”
雷洪汕知道肥仔在说什么，这是隶属于公司自己的地矿实验技术部门。
还记得淘金船上有一个专门的资料室吗？那里面除了放置资料外，还放置着用于分析海底岩石、泥土样品的专业设备，雷洪汕能感应黄金，但他可没本事和YY小说里那些主角一样，连同其它矿物，甚至是泥土年代都给分析出来。
之前一直没组建这个部门，是目前亿幸壹号每次出海，都会有国内的相关研究机构派人一起出海科考，属于是大家相互合作，研究机构要数据要论文要研究成果，亿幸要直观数据和分析结果，大家是各取所需互利共赢。
可随着亿幸贰号，以及未来越来越多的淘金船下水开工，不可能每条船上都还有这样的免费研究员跟船出去，属于亿幸自己的研究人员势必要进入到招募的选项中去。
肥仔这次来学校就招募了三名这样的学生，按照工作岗位划分他们都被列入到了水上岗，这个岗位对专业知识要求不算太高，属于那种本科学历就已经足够使用的正常分析员，但这种岗位还需要一个核心人物领导。
而这个核心人物就是雷洪汕口中正在物色的人员。
按照雷洪汕的规划，这个核心人员至少要博士水平才能顶用，而且业务方向不仅是单纯的科研、学术类人才，还要对行业应用，矿业生产有一定的了解！
还记得海