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第223章 姬周和殷商的公司分配模式(1/2)

    大唐,

    程咬金嘎嘎直笑。

    “魏征,是不是感觉搬起石头砸了自己的脚。”

    “恭喜你,又给姬昌坐实了一次人祭的事实。”

    “这么一说的话,我就想通了,姬昌为什么要替代其他贵族发展代祭业务,为了就是吃到人祭的红利。”

    “这文明吗?太文明了。”

    魏征被怼的哑口无言。

    他们儒家看历史,可不会什么具体问题具体分析。

    难道不应该,一刀切吗?

    这算不算后世子孙说的双标呢?

    向了半晌,魏征才哼道:“好好好,既然如此,那么姬周战胜殷商,是怎么以野蛮的方式战胜文明。

    有本事把这个也讲清楚。

    人祭是有红利期的,可是按照博主说的,商纣王在生产力三要素中,他加强提升的是劳动资料!

    也就是耕地。

    商纣王耕地多了,人口多了,完全可以弥补人祭的这点红利。

    问题就来了,在生产力提升方面,姬周和殷商是对等的。

    就用这个所谓的生产力理论,他怎么能够论证,野蛮战胜文明呢?”

    厉害了!

    陈咬金都不得不给魏征竖起一个大拇指。

    你竟然这么一会就吃透了生产力三要素。

    看来你不是见识不行,智商不行,就是单纯的立场有问题。

    ..........

    北宋,

    司马光也意识到相同的问题。

    “从生产力的角度来看,

    姬周拥有人祭的红利,

    商纣王拥有的劳动资料也就是耕地的红利。

    怎么看都是半斤八两,商纣王输了,岂不是说明他不行?”

    没事,只要能得出商纣王不幸这个结论,姬周残暴就残暴吧。

    他们主要的目标不是吹姬周,而是黑商纣王,他们的最终目标是让君王不能学习商纣王。

    .......

    大明,

    方孝孺冥思苦想,终于也想到了其中的关窍。

    “这位博主说的问题,最后还是证明了商纣王不如周文王周武王。”

    “我看他怎么自圆其说。”

    ..........

    陈勇不用等弹幕出来,当有人想要用生产力这个理论来质疑他的时候,他就已经做好了视频。

    因为他知道,任何一个成体系的理论,如果不能解释历史现象,那就说明,你所说的东西有问题。

    【我知道,很多人觉得生产力无法解释姬周战胜殷商。】

    【我只能说,你们太死板了。】

    【生产力解决不了的问题,还有他的伴生指标啊,也就是生产关系。】

    【不要以为裁员,才是公司唯一的手段,这么理解的话,你也大概率就是被裁员的那一个,因为你永远也看不到稍微深入的东西。】

    【既然姬周和商纣王的生产力提升水平差不多,咱们就看看生产关系三要素,就知道答案了。】

    【生产关系三要素,是什么?

    第一,生产资料的所有制形式。

    第二,人们在生产过程中形成的地位及相互关系。

    第三,产品资源的分配方式。】

    【那么姬周和商纣王在生产关系中,有什么不同的地方,咱们一一对比。

    第一个,生产资料的所有制形式,都是奴隶制,大差不差,耕地归奴隶主所有。

    第二,人们在生产过程中形成的地位及相互关系

    这个就有区别了。

    商纣王拥抱的是底层,中小贵族,打开的是阶层晋升通道,改变的就是地位的问题。

    而姬周锁死的也是这一点。

    为什么古代要锁死晋升通道呢,因为牵扯到了第三个更关键的问题,产品和资源的分配方式。】

    【古代,一切利益的争夺,最终都会导向资源的分配方式。】

    【这才是利益的流动方向。】

    【争夺的就是利益归谁所有的问题,也就是咱们经常说的分蛋糕。】

    【商纣王的做法呢,就是让利给底层。】

    【姬周的做法呢,就是把利益从底层抽取,让利给贵族。】

    【你们也许对这个东西不太了解,那么,我就用现代企业管理举一个例子。】

    【商纣王的公司,就是给底层员工持股,让他们参与分红,给他们提升待遇,让他们跟公司一起赚钱。】

    【而姬周的做法,是剥削和压榨底层员工,搞出了一个让所有人头疼的指标恶魔指标KpI,也叫绩效考核。】

    【绩效考核的目的是什么,以前还能说,是为了控制管理成本,增加业绩效率,现在呢,就是用来压榨底层员工的利器。

    就拿小哥举例子,原来送一单多少提成,现在送一单多少提成,而且罚款是
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