，这些都是非常具有前瞻性的。

    采用激励和激将的方式，林世琛将张立明的状态彻底激活，初步达到了自己的目的。

    只要再经历一两次大的成功，加上陈卓的制约和平衡，林世琛相信很快就能收服张立明。

    ......

    林世琛与其他的市场、销售和商务同事谈的侧重点，又不一样。

    虽然林世琛想挖来88-48的茅一丁等人，但是现在这些人还没有来飞讯科技，就不能寄希望于没有成为现实的事情。

    不过如果能够快速做起来，林世琛倒不介意多用几种不同的手段。

    挖墙脚、挖陷阱、裁员、高薪诱惑、反挖角等手段，都是基本操作，林世琛需要提前适应中关村的这种节奏。

    由于互联网和IT行业的快速发展，中关村的IT公司之间，相互挖角的事情，天天都在发生，甚至以后会发生抢人大战。

    林世琛对这一块儿深有体会，他将人才层面的重视程度排在几大重点工作方向之一。

    美国之所以能够在全球科技领域雄霸天下，就是在于高端人才的把控，甚至在某些领域的垄断。

    而对于企业层面来说，国内的这些日后的巨头公司，能够越做越大，也与其高管大多来自世界500强有关，甚至一些企业的创始人就是世界500强的高管。

    这些企业的高端精英将会左右中国互联网和IT行业的发展方向。