首先，坚决不能像宋神宗那样急于求成。
在推行门派改革与发展策略之时，需充分考量门派内外的复杂形势以及平衡各个方面的利益。
然后，也一定不能如唐文宗那般谋划不周。
在提升门派实力和应对外部挑战之时，务必制定出周密的计划，确保每一步的行动都要万无一失。
古语云：以史为鉴，可以知兴替也。
那些曾经怀着满腔热忱想要大展拳脚、有所作为，最终却以悲剧收场的各个“悲剧帝”们。
却无意间给施宗义留下了许多值得借鉴的反面教材。
施宗义对于各个“悲剧帝”的事迹进行了深刻的反思，并从中灵活的借鉴了许多宝贵的经验。
最后，施宗义“殚精竭虑”的为华山派量身定制了一套极为完善的“咸鱼翻身方案”。
华山派的“咸鱼翻身方案”是忠义武馆“十年生聚”计划的一个配套方案。
精准地聚焦了华山派的四大“痛点”问题，为华山派的伟大复兴指明了方针和路线。
第一个“痛点”问题：内部团结。
长久以来，华山派都是受到气宗与剑宗历史矛盾的困扰，致使门派力量比较分散。
现如今的当务之急，是要重视门派内部的和谐与统一。
以更加开放和包容的态度去化解过往的种种积怨，整合门派的人力、物力等等各类资源。
还可以通过开展各种各样的门派活动，增强各个弟子之间的情感纽带，团结和凝聚人心。
然后逐渐形成一股坚不可摧的内部合力，让华山派真正成为一个团结奋进的整体。
——这个问题，通过施宗义的几番努力操作之后，已经奠定了比较坚实的基础。
以后只要老岳同志能够继续加以巩固和完善，基本上就不会出现什么大问题了。
第二个“痛点”问题：人才储备。
人才储备是一个门派长远发展的基石。
在人才培养方面必须摒弃陈旧落后的模式，制定更加合理、贴合实际的培养体系。
华山派务必充分的尊重各个弟子们的个性差异和天赋特点，尽量做到因材施教。
积极发掘那些潜力巨大的年轻弟子，为他们提供广阔的发展空间和优质的修炼资源。
集中优势打造“华山十八剑”，使其成为门派未来的中流砥柱，成为华山派的战力担当。
到目前为止，“华山十八剑”已经确定了十一剑，还剩下七个名额有待于补充完善。
最近几年忠义武馆给华山派送去了一千多名武学苗子，他们各个都是千里挑一的人才。
也就是说，施宗义凭借一己之力为华山派的绵延兴盛储备了十分充足的基层力量。
而在原剧情之中，岳不群才收了二十来个徒弟……
第三个“痛点”问题：拓展人脉。
这是为了营造一个良好的外部环境。
在这个风云变幻的江湖之中，华山派绝对不能自顾自地发展，那样未免太孤立无援了。
嵩山派的左冷禅，凭借自身的武功、才智和势力，拉拢了许多的黑道人物为其所用。
日月神教做得更加彻底，直接以“三尸脑神丹”控制了大量的江湖散人和势力听其调遣。
所以——
华山派也要积极主动地与其他门派展开交流合作，多搞一些各种各样的“联谊团建活动”。
不过，华山派的岳不群可能不太好意思直接拿着银子收买人心，同时也没有“三尸脑神丹”。
所以华山派只能高举“君子大义”，以“诚信友善、互帮互助、合作共赢”的名义搞事业。
虽然没有嵩山派与日月神教那么直接又迅速，但是也可以和一些势力一步步建立起深厚的情谊与信任。
另外施宗义又反过来想了想，觉得华山派还要避免因为各种不必要的冲突而树敌过多。
最好能够营造一个有利于门派发展的宽松外部环境，使华山派在江湖中能够左右逢源。
那样一来，华山派万一遇到什么问题或者困难的时候也能够获得更多的支持与助力。
对于这个方面施宗义是不想去操心的，就任由老岳同志自己去努力折腾吧。
这个事情总的来说就是：
华山派要积极进取，把朋友给整得多多的，然后又尽量把敌人给弄的少少的。
嗯……其实按照施宗义一贯的“朴素想法”——对于敌人最好还是全部干掉算了。
古语云得好：
那种情况叫做一了百了。
第四个“痛点”问题：提升武力。
江湖，毕竟是一个以实力说话的地方。
所以提升武力值是增强门派竞争力的核心事件。
各种武学秘笈都是华山派立足江湖的根本。
呃……施宗义仔细的想