诚叹了一口气，然后开始给薪酬委员会下了一个命令，让他们调整整个薪酬体系，原因无他，他下面的人，做事效率太低了，要激励他们一下。

    不得不说，资本家当久了，心也慢慢变得狠起来，可能看不惯自己下面的人太清闲，可能就会生出各种乱七八糟的事情出来。

    也可能他就是心理不平衡，别人家的公司，那个薪酬，真的……美西资本家看了，都直呼内行。

    996、007，原本在他这里从来不出现，现在，也要给他们上强度了，现在别人的业绩毛利率都超过他的了，这让他怎么平衡？

    “我们的毛利率这两年一直在下滑，你们不感觉有什么不对么？”郑百诚开视频会议，问出了这样的问题，就是想看看，下面的人，有什么反应。

    他从来不搞服从性测试，他这里提倡的是做好你没事，做不好，你走的策略，但是人员的流动性一直不高，让他很不解，现在明白了，他这里没有太大的压力。压力都给到了销售端，让上游的人都没什么压力了，再减员也没有太大的用。

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