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其他几位队长按捺不住内心的怒火，开始拆黄主任的台。
队长们往日虽然存在着竞争关系，但在听到黄主任那有意贬低车队抬高维修部的说辞，还是决定同仇敌忾一致对外。
“宋宣，你可千万别被黄主任给忽悠了！”
“没错！他们维修部每天都会安排人上夜班，那种日夜颠倒的生活，不是一般人能受得了的。”
“至少我们的工作内容比你们轻松一些。”
黄主任听到他们义愤愤懑的话，心里有些无语，担心激化矛盾，没有说他们出任务也吃不上热乎饭。
他如此卖力地争取宋宣加入维修部，也是有着自己的小心思。
目前维修部存在不少问题，比如说效率低下，上班缺乏热情、态度不好等。
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黄主任安排人员给那些新手司机做汽车维修培训时，大家普遍反映维修员耐心不足，讲的内容太深奥理解不了，问多了还会挨骂。
而维修员觉得新司机们是榆木脑袋，不管教多少遍都听不明白，他们和司机无法沟通。
宋宣如果加入维修部，一定会给整个维修部带来全新的气象。
别的不说光是宋宣的授课能力，就能让人眼前一亮，值得维修部的人好好学习。
他态度好很有亲和力，讲解的维修知识生动有趣，完全没有维修员上课时存在的问题。
如果宋宣能够加入维修部，那么其他人为了不被他这个新来的比下去，也会努力提升自己的业务水平。
这样一来，无论是从长远发展的角度来看，还是着眼于当前的实际情况，对维修部来说都是百利而无一害的大好事。
宋宣能够吸引这么多的人围观听课，那可不是光靠脸和运气就能做到的。
这还是他修车的时候顺便教一教自己的朋友，没有专门为此备课。
若是他备了课，黄主任都不敢想宋宣能讲得有多好。
这些司机如果学会了基本维修技能，自己能修理货车常见故障。他们就不会再因为货车的一点小毛病，频繁地找维修员帮忙了。
明明教会了人可以帮维修部减轻不少负担，这么浅显易懂的道理维修员都想不明白，或许就是想的太明白了，所以才不愿意教会他们。
黄主任想到那些让人头疼不已的维修员们，心中便不由得涌起一股无奈，忍不住叹了口气。
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“算了吧，黄主任，我还是觉得运输队的工作更适合我。”
宋宣自然明白黄主任心里打的是什么算盘，尽管他很感激黄主任当时力排众议允许自己修理车辆，但他实在不想去维修部勾心斗角。
而且他修的都是因为自己而出现事故的车，没有抢走其他维修员的工作，顶多就是自己做了这些会让对方少收一些礼。
维修员都是眼高于顶的人，一看就很难相处。
宋宣提出想要参与修车工作的请求时，维修员们对他百般嘲笑，说他是不自量力。
后来见他修得又快又好，脸被打肿了又说这没什么大不了，他们也会修车。
真是什么话都让他们说完了，宋宣不愿意跟这些小肚鸡肠的人共事。
“好了，老黄。你别老是想着从运输队挖人了。”
“有这挖墙脚的功夫，你倒不如多花点心思好好管教一下手底下的那些维修员。”
“你瞧瞧他们那副德行，一个个都跟长颈鹿似的，整天把脖子伸得长长的，骄傲得不行。咱们这里是运输公司又不是什么动物园！”
“脖子伸那么长，也不怕闪了脖子。”
白队长冷哼一声，担心宋宣拒绝了黄冈，他会对宋宣有意见出声维护自己人。
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“是啊，差不多得了，你们维修部没有能干活的人，就把那些不干活的清理掉。人手不够就对外招，盯运输队的人算什么事？”
韩队长见宋宣坚定的选择四队，心里虽然有点遗憾，但是宋宣到四队总比在维修部好。
他们都属于货运部算是自己人，宋宣有修车的本事，以后他们的车出现问题，还可以拜托他帮忙修理一下。
这些维修员平日里仗着自己有点技术，对前来求助的司机们总是爱搭不理，甚至有时候还故意拖延时间或者敷衍了事。
他们早就受够这些人了，每次请维修员过来都跟伺候大爷似的要赔笑送礼，长年累月下来多少有些受不了这种冤枉气。
“是啊，黄冈，你是维修部的主任还是他们是主任？我怎么感觉你这个主任说话没啥用，还没我一个车队队长话语权大？”
“你要是管不住人的话，就跟江副总反应一下这个情况。”
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其他队长也纷纷附和道，他们队里不能留下宋宣，能把人留在运输队也行，总之不能让维修部占了便宜。
黄主任被奚落了一