就在这个时候，宋宣的实验室进入了领导们的视野。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
“未来”实验室虽是私人单位，发展势头却很好，职工待遇也十分丰厚。
这里不仅有清晰的晋升路径，能让员工看到成长方向，还有固定的人才培养计划和丰富的培训资源，助力员工提升能力。
此外，实验室和谐的工作氛围在业内广受好评。
最重要的是，实验室负责人宋宣是“自己人”，完全可以信赖——肉烂在锅里，总比喂了豺狼虎豹强。
因此，得到政策倾斜的“未来”实验室，发展得愈发好。
实际上，领导们的这个决策无疑是正确的。
“未来”实验室不仅为国家留住了大量人才，依托其科研成果成立的“未来”科技公司，这些年来还创造了显着的经济效益，推出了诸多“黑科技”产品。
因此，他才会说，“未来”能有今天，与自己关系不大。
-
宋宣没能按预期离开，是因为在国家政策倾斜“未来”之前，大量技术骨干和青年学者出国后滞留海外，导致国内高校、科研机构和企业出现了人才断层。
这种情况下，宋宣走不了，也不能走。
十四年，眨眼就过去了，宋宣在研究所都没感觉到时间的流逝。
宋宣刚走出单位，就看见李文站在车边。
他停下脚步，回头对送他的领导和同事说：“好了，接我的人来了。你们回去吧，以后有的是见面机会，不用搞这种依依惜别的场面。”
“未来”实验室和不少科研机构都有合作项目，宋宣这话还真不是客套。
孙所长点了点头：“宋院士，您慢走，路上注意安全。”
宋宣挥了挥手，朝车子走去。
李文见他过来，打开车门迎上前，想接过他手里的东西：“老板，给我吧，我来拿。”
“不用，就几步路，我自己能拿。”
宋宣怀里抱着私人物品，不愿让人碰，哪怕对方是李武的亲弟弟。
宋宣身边的警卫员已经换过几批了，李文的哥哥李武早就调到别的岗位，有了更好的发展。
而李文通过了宋宣的考核留了下来，那时实验室已经步入正轨，宋宣先安排他跟着祁秘书学习，等他能独当一面后，才调至自己身边工作。
这十四年来，宋宣也想过像安排祁秘书那样，让李文负责实验室的一些事务。
李文却更想留在他身边，所以他目前只有秘书这一个身份。
当然，作为“老人”，宋宣给他的福利待遇一点不比其他员工差。
“老板，祁副主任原本打算亲自来接您，不巧突然身体不适，已经送去就医了。”
李文见状没再和他争。
哥哥因为保密条例，从没透露过老板的喜好，不过转岗之前只跟他说过，在老板面前不用有太多想法，只管听吩咐就行。
这句话他一直记在心里，从不做多余的事，也没犯过忌讳，因此成了老板跟前的“红人”。
“他没事吧？”
宋宣脚步一顿，面露担忧，猜测是不是工作的重担把他压垮了。
比起他这个名义上的负责人，祁秘书身为常务副主任，才更像实际负责人，实验室的大小事务都归他管。
倒不是忌惮他夺权，这种事在其他实验室或许会发生，但在他这个有国家背景的实验室，完全不可能存在。
而且“未来”实验室有成熟的监管机制，一旦出现任何不妥，宋宣都能第一时间察觉。
李文回答道：“是劳累过度，有些心脑血管方面的问题。”
宋宣心里有些惭愧，问道：“他在哪家医院？开车送我过去。”
李文面露难色：“可是实验室和未来科技已经为您准备了回归迎接仪式。”
宋宣皱起眉：“立刻取消，我不需要搞这种形式主义。”
“好的，我这就通知他们取消。”
李文张了张嘴，本想劝说几句，最终还是应了下来，拿出“未来”手机拨打电话。
-
九十年代，路上的车渐渐多了起来，去医院的这条路有些堵。
一个小时后，他们抵达了首都人民医院。
李文带着宋宣往单人病房走，一路上跟他说着实验室和未来科技的情况。
“妈！您坚持住，别睡好不好？”
“求您了，我和妹妹就剩您这一位至亲了。”
“妹妹处对象了，您还没看到她对象呢。”
“是啊妈，别丢下我和哥哥好不好？”
“您再撑撑，医生马上就来了。”
……
李文听到这撕心裂肺的哭喊，心里很不是滋味。但医院这种地方，每天都在上演生离死别，大部分