妻子张秀云因为身体不好一直没有工作，全家的经济来源就靠他一个人的工资。
现在顶梁柱没了，这个家庭瞬间陷入了绝境。
事故发生后的第二天，张秀云就带着儿子和婆婆来到了众兴公司，要求赔偿。
她一进公司大门就开始大声哭喊，说众兴公司害死了她丈夫，要给她一个说法。
接待她们的是众兴公司的行政部经理李红。
李红是个四十多岁的女人，处理这种事情比较有经验。
她耐心地安慰张秀云，表示公司一定会承担相应的责任，给死者家属一个合理的赔偿。
按照建筑行业的惯例，工地上发生死亡事故后，赔偿金额一般在五十万到一百万之间，具体数额要根据死者的年龄、收入、家庭情况等因素确定。
李红根据王建设的情况，初步提出了八十万的赔偿方案。
但张秀云对这个数字很不满意。
她哭着说，八十万根本不够，她丈夫才四十五岁，本来还能工作二十年，这些损失怎么算？
而且儿子还要读书，老人还要赡养，这点钱根本不够。
李红耐心地解释了赔偿标准的计算方法，但张秀云根本听不进去。
她要求众兴公司赔偿两百万，否则就不走了。
谈判陷入了僵局。
李红只好向上级汇报，请示如何处理。
杨鸣当时正在医院陪护赵华玲，接到电话后很头疼。
他知道这种事情处理不好会带来很大麻烦，但两百万的赔偿确实超出了行业标准。
经过内部商议，众兴公司决定再加一些钱，把赔偿金额提高到一百二十万。
这个数字已经远超行业标准，算是很有诚意了。
但张秀云依然不满意。
她说众兴公司这么有钱，区区一百多万算什么？
她要求至少两百万，一分都不能少。
双方僵持了几天后，张秀云开始采取更激烈的手段。
她每天都带着家人到众兴公司门口哭闹，拉着横幅，上面写着“众兴公司害死我丈夫”、“还我丈夫命来”等字样。
这种行为严重影响了众兴公司的正常办公秩序。
很多客户看到这种场面都不敢进入办公楼，一些重要的商务谈判也不得不改换地点。
众兴公司试图通过执法队来解决问题，但执法队的态度很暧昧。
他们说这是民事纠纷，不好强制处理，建议双方协商解决。
实际上，执法队也不想卷入这种复杂的事情中。
王建设的死确实是工地事故造成的，家属讨要赔偿也在情理之中。
如果强制驱散家属，很可能引发更大的社会矛盾。
看到执法队不管用，众兴公司只好继续协商。
他们又派出了几个有经验的谈判代表，试图和张秀云达成协议。
这次谈判进行了整整一个下午。
众兴公司的代表软硬兼施，一方面表达了对死者的哀悼和对家属的同情，另一方面也详细解释了行业赔偿标准，希望家属能够理解。
经过反复的讨价还价，双方似乎有了一些进展。
张秀云的要价从两百万降到了一百八十万，而众兴公司也愿意把赔偿金额提高到一百五十万。
但就在协议即将达成的时候，张秀云突然改口了。
她说她想起来了，她丈夫还有很多潜在的收入没有计算进去，比如年终奖、加班费、未来的升职加薪等等。
经过重新计算，她要求赔偿三百万。
众兴公司的代表们都愣住了。
三百万的赔偿金额已经远远超出了所有人的想象，这根本不是正常的赔偿要求，而是敲诈勒索。
谈判再次破裂。
张秀云带着家人继续在公司门口闹事，而且声势越来越大。
她不仅叫来了更多的亲戚朋友，还联系了一些媒体记者，试图通过舆论压力来逼迫众兴公司就范。
又过了几天，张秀云的胃口变得更大了。
她公开宣称，众兴公司必须赔偿五百万，否则她就要把这件事闹到省里去。
五百万的赔偿金额已经完全超出了理性的范围，这明显是趁火打劫。
但更让人震惊的事情还在后面。
一周后，张秀云再次提高了要求。
她声称经过仔细计算，她丈夫的损失应该按照未来三十年的收入来计算，而且还要加上精神损失费、误工费等各种费用。
经过这样的计算，她要求众兴公司赔偿一千万。
一千万！
这个数字让所有人都觉得不可思议。
众兴公司的律师明确表示，这种要求没有任何法律依据，公司绝对不会同意。
如果张秀云继