急诊室的气氛比他想象中更紧张。一名年轻男子躺在抢救床上，面色青紫，呼吸急促，护士正在紧急注射抗过敏药物。沈悦已经穿好防护服，站在床边监测生命体征。
“患者半小时前吃了海鲜，出现急性过敏反应。”主治医生快速汇报，“血压骤降，气道水肿严重。”
罗铮扫了一眼监护仪上的数据，立即判断：“准备肾上腺素0.3毫升皮下注射，同时静脉推注地塞米松5毫克。”
指令下达得干脆利落，医护团队迅速执行。几分钟后，患者的呼吸逐渐平稳下来，肤色也恢复了正常。
处理完急诊，已是深夜。
罗铮刚回到办公室，手机震动起来。来电显示是夏岚。
“罗铮，情况不太妙。”她声音低沉，“我们公司的研发部，这两天走了四个核心技术人员。对方开价很高，而且背景很硬。”
罗铮眉头一皱：“谁？”
“一家新成立的生物科技公司，注册地在新加坡，但背后资金链查不到源头。”夏岚顿了顿，“他们挖人的手段很隐蔽，甚至提前接触了我们的员工，承诺双倍薪资、股权激励，还有海外研发中心的职位。”
罗铮沉默了几秒，缓缓开口：“我知道了。你先稳住剩下的团队，我来处理。”
挂断电话，他靠在椅背上，目光落在窗外霓虹闪烁的城市天际线上。医院的风波还没完全平息，商业战场又燃起了战火。
第二天上午，公司会议室里气氛凝重。
罗铮坐在主位，看着面前的一份名单——短短三天，已有七名骨干员工被挖走，涉及研发、市场和临床三个关键部门。
“他们给出的待遇确实诱人。”财务总监低声说，“有些是我们自己都拿不出的条件。”
“这不是钱的问题。”罗铮语气平静，“而是信任和未来的问题。”
他站起身，走到白板前写下几个关键词：忠诚度、发展前景、薪酬结构、管理机制。
“我们要做的，不是被动防守，而是主动出击。”他说，“第一步，召回流失的核心人才；第二步，调查对方背后的真正势力。”
会议持续到中午，最终确定了两组行动方案。一组由罗铮亲自带队，负责与离职员工沟通，争取挽回；另一组则由夏岚牵头，联合法律顾问，展开对新公司的背景调查。
当天下午，罗铮约见了第一位被挖走的研发主管。
对方显得有些局促：“罗总，我不是不感激公司……只是他们的条件太难拒绝。”
“我理解。”罗铮没有责怪，反倒露出微笑，“你说说，他们到底给了什么？”
主管迟疑了一下，还是如实告知：“除了薪资翻倍，还提供期权、海外实验室资源，以及一个独立项目负责人职位。”
“听起来不错。”罗铮点头，“但你知道他们这个项目的实际目标吗？有没有伦理审查？有没有长期规划？”
主管愣了一下：“这些……他们没提。”
“你们做科研的人，最清楚一件事。”罗铮语气认真，“技术本身没有善恶，但使用它的人有。你愿意把自己的心血，交给一个连底牌都不敢亮出来的对手吗？”
主管陷入沉思。
接下来的几天，罗铮逐一约谈了五位离职员工。他没有一味许诺更高的薪水，而是从职业发展、技术自由、团队归属感等多个角度，向他们描绘了公司未来的蓝图，并承诺为他们提供更具挑战性的研究课题和更广阔的平台。
其中三人当场表示愿意回归，两人仍在观望，只有一人态度坚决，不愿回头。
与此同时，夏岚那边的调查也有了突破。
“这家公司背后的资金，来自一家名为‘天泽资本’的投资集团。”她在视频会议上展示一份报告，“这家集团涉足多个高科技领域，但在医疗行业，他们几乎没有公开项目。”
“也就是说，他们隐藏得很深。”罗铮若有所思。
“不仅如此。”夏岚继续说道，“他们在东南亚、中东都有分支机构，部分项目疑似与军方合作。”
罗铮眼神微冷：“军方？”
“是的。”夏岚点头，“我怀疑，他们这次挖人，不只是为了商业竞争，而是另有目的。”
罗铮沉吟片刻，随即做出决定：“立刻加强内部信息安全管控，所有核心技术资料加密存储。另外，通知所有在职员工，公司将启动‘精英计划’，为表现优异者提供额外晋升通道和海外交流机会。”
“明白。”
会议结束后，罗铮独自留在办公室里。他打开电脑，调出一封匿名举报信的扫描件——正是前几天针对他的那封。
他盯着屏幕良久，终于拨通了一个号码。
“老陈，是我，罗铮。”他低声说，“帮我查一个人，名字叫李远航。十年前在军队情报处服役，退役后转入民间安保公司，现在可能在天泽资本任职