想要在行业内崭露头角，若无海外名校留学经历拓宽国际视野，或未取得博士学位进行深入研究。

    想要突破职业发展瓶颈，其难度不亚于攀登学术领域的珠穆朗玛峰。

    对方显然深谙此中门道，精准抓住了这个专业的职业发展痛点，才会如此有恃无恐地软性逼迫夏天签署这份合同。

    企图利用专业门槛带来的就业困境，牢牢掌控主动权。

    如果是原主面临当下的抉择，无异于困在命运的十字巷口，仅有两条看似狭窄的通道可供选择：

    其一，如同被禁锢在行业底层的透明牢笼，永远充当缺乏竞争力的职场雏鸟，在日复一日的琐碎中消耗青春。

    其二，则是与眼前的公司签下十五年“卖身契”，用漫长的光阴换取中快退休时自由翱翔的可能性。

    两相对比，即便第二条路布满荆棘，却仍是破局的最优解。

    毕竟很多科研人员学成以后，还不都是在别人的实验室奉献自己？