一群人忙了一整天，此刻个个带着倦意，有的揉着太阳穴，有的打着哈欠，慢悠悠往会议室走，路上还没忘了互相打趣。
“这都快下班了突然开会，难不成有啥好事？”
“我猜啊，是张院长要请大家吃饭！”
“拉倒吧，张院长要是请了，回头准得被老伴儿念叨，指不定还不让回家呢！还不得哭倒？”
“你们就乱说话吧，小心一会儿被‘屁’！？”
“那这么说，周院长请客？”
“周院长？更不请！那跟铁公鸡差不多！”
上了楼，走廊里传来这群人的胡乱猜测。
进了会议室，有人跟几位院长打着招呼。
也有人继续之前的话题，不过转向一旁的田建春：“田助理，你啥时候把终身大事办了啊？我们还等着喝喜酒呢！”
“人家田助理眼光高，凡夫俗子哪入得了眼？得找个跟天仙似的！”
另一个人连忙圆场：“你们别瞎闹，田助理这是先忙工作，要我说，先立业后成家才靠谱，对吧田助理？”
张佑安看着这群共事多年的老部下，脸上挂着温和的笑，开口接话：“请客肯定有！等我的退休申请批下来，到时候我豁出这张老脸，也得请大伙去县里招待所好好吃一顿！”
县里的招待所，之前那是接待上级领导的，不够级别，进不去！
“这可太行了！” 有人立刻应声。
“那张院长，您退休还得等多久啊？退了之后打算干啥？”
“会不会开个诊所接着坐诊？”
“要不就带着嫂子去苏杭逛逛，好好歇一歇？”
七嘴八舌的议论声跟菜市场似的，张佑安笑着摆手：“好了好了，别闲扯了，都赶紧坐好，早点开完会，大伙也能早点回家歇着。”
等众人都坐定，张佑安看向田建春：“建春啊，这次会议就由你主持吧。”
田建春抬眼扫了一圈在场的同事，抬手清了清嗓子，先简单做了开场，点明会议主题后，便侧身看向张佑安：“接下来请张院长宣导今天电话会议的核心内容，以及咱们后续的工作安排。”
张佑安把深化改革的重点内容和重大意义逐一讲完，话锋一转，趁机宣布：此次中医院改革项目的负责人，定为田建春。
周逸群和沈海涛赶紧带头鼓起掌，其他人还愣在原地，嘴巴微微张着，好一会儿才缓过神，掌声也跟着断断续续响了起来。
随后由田建春接着宣布，下午他们初步商议的改革重点：
首先：重点科室需制定创收提升方案，鼓励全员提建议、献思路，凡是被采纳的建议，都会给予相应奖励；
其次：继续深入探索部分科室承包模式，具体实施方案由科室提出，医院领导班子审批后即可执行；
第三：各科室寻找适合本科室方向的切入点，梳理其他可优化的改革方向。
田建春的话音刚落，会议室里便陷入短暂的安静。
内科总科主任王瑞霖，指尖在笔记本上顿了顿，沉吟了片刻，终于还是抬了头：“建春啊，我有个疑问。咱们内科分了几个科室，但患者大多是慢性病，创收空间本来就有限，要是硬定提升指标，会不会让医生分心搞创收，反而影响诊疗质量？”
这话一出，内科几个科室的主任都纷纷点头。
田建春没急着反驳，先朝王主任笑了笑：“王主任提的问题很普遍，不单是内科一个科室的问题，更是咱们中医院必须面对的问题。”
田建春环视一周，看着几乎所有的人都点头表示同意，于是继续道：“这也是院领导们一开始就考虑到的。”
“这次医疗系统深化改革，不是一个地方的事情，而是上下一盘棋；足可以看到上级领导的决心和改革的宽度和深度，那么咱们整个医院作为其中的一个环节，遇到的困难应该说是前所未有的。
“这个刚才张院长也讲了！但是如果咱们不改革、不创收、那么意味着我们所有的人都吃不饱饭、甚至吃不上饭；”
“不过，咱们医院不会‘一刀切’，但是，也要在座的各位都尽力去想方法、采取措施、尽力去做到更好！我现在先不回答王主任的问题，暂时搁置！请其他科室负责人继续提出问题、不过已经有不错的建议的，也可以提出来，大家一起讨论、借鉴！”
妇产科主任汪锦禾首先站出来，“我们妇产科，建议拆分成妇科和孕产科；妇科尝试做妇科常规体检、疾病诊疗，常规体检可以跟县内企业、事业单位合作；孕产科围绕着孕期前后常规查体、生产接待，甚至咱们有富裕的病房，可以做成母子单间、家庭套间、普通病房，提供不同的服务；这个可以跟各企业计划生育办或工会、街道计划生育办公室协作相关的事宜。”
其他人一看，行啊，还是有潜力可挖！
针灸推拿的何济川