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- 告密制度：皇帝设立“密探”（Frumentarii），鼓励平民告发富人逃税。公元3世纪，告密者可获得被告财产的四分之一，导致“邻里相残，人人自危”。
- 法律歧视：《瓦勒里法》规定，行省居民起诉罗马官员需到罗马法庭，而路费和诉讼费相当于农民十年收入。这种制度设计让剥削合法化，行省居民“有冤无处申”。
四、明朝盐铁官营：垄断专营的“吸血网络”
明朝的“盐铁专卖”将垄断专营推向极致，通过官商勾结构建起从生产到销售的吸血链条，最终导致财政崩溃和民变。
1. 资源垄断：从“官山海”到“纲册制度”
- 盐引垄断：商人需向官府购买“盐引”（卖盐许可证），每引价格从5两白银炒至50两。扬州盐商通过贿赂官员垄断两淮盐引，“家藏万金，奴仆数千”，而普通百姓“淡食者十之六七”。
- 铁矿国有：朱元璋规定“民间不得私铸铁器”，铁矿由官府经营。但宦官和官员将铁矿承包给亲信，“私铸铁器牟利，劣质农具充斥市场”，农民被迫高价购买，“每亩田赋税增加三成”。
2. 制度压榨：从“灶户制度”到“矿监税使”
- 灶户世袭：盐工（灶户）被编入“灶籍”，世代不得转业。他们需将全部产盐低价卖给官府，私自贩卖者“斩立决”。据《明实录》记载，两淮灶户“每日工作18小时，所得仅够糊口”，大量逃亡导致盐场荒废。
- 矿监税使：万历年间派宦官到各地征收矿税，如陈奉在湖广“掘坟挖墓，劫掠民财”，导致武昌民变；高淮在辽东“强征人参税”，迫使女真部落“举族逃亡”。这些税收不入国库，全归宦官私囊，国库年收入锐减40%。
3. 暴力护盘：从“巡盐御史”到“东厂特务”
- 盐法缉私：设立“巡盐御史”，但御史与盐商勾结，“私盐泛滥时睁一只眼闭一只眼，而普通百姓贩盐则被酷刑处死”。嘉靖年间，扬州盐商每年向巡盐御史行贿白银20万两，换取“走私许可证”。
- 厂卫镇压：东厂特务监视盐铁从业者，凡有怨言者“缇骑四出，株连九族”。万历年间，苏州织工抗税起义，东厂“捕杀千人，尸体抛入运河，河水尽赤”。
五、现代劳务派遣：新型剥削的“数字牢笼”
当代劳务派遣制度将“吸血游戏”升级为合法的系统性剥削，用工单位和派遣机构通过法律漏洞构建起新型剥削网络。
1. 资源垄断：从“劳动力控制”到“算法霸权”
- 岗位垄断：用工单位将核心岗位留给正式员工，而派遣员工从事“临时性、辅助性、替代性”工作，如富士康将组装线外包给派遣公司，正式员工月薪8000元，派遣员工仅3000元且无社保。
- 技术垄断：平台经济中，外卖平台用算法控制骑手，通过“最优化路线”和“超时惩罚”迫使骑手“用生命换单”。某外卖平台数据显示，骑手平均每单配送时间从45分钟压缩至28分钟，交通事故率上升3倍。
2. 制度压榨：从“同工不同酬”到“债务陷阱”
- 薪酬歧视：派遣员工工资仅为正式员工的60%，且无年终奖、公积金。某汽车厂派遣员工占比达70%，但年利润的90%用于股东分红，员工维权被“以违反劳动合同”解雇。
- 社保规避：派遣机构通过“异地参保”“降低基数”等方式逃避责任。某建筑公司将农民工社保基数定为当地最低工资的60%，而实际工资是基数的3倍，退休后养老金不足正式员工的三分之一。
- 债务剥削：某些派遣机构与网贷平台合作，向员工提供“预支工资”（实为高利贷），利率高达36%。某电子厂派遣员工因借5000元网贷，最终需偿还1.2万元，被迫连续加班三个月还清债务。
3. 暴力护盘：从“法律规避”到“数据监控”
- 合同陷阱：派遣机构用“阴阳合同”“外包协议”推卸责任。某快递公司将分拣员外包给第三方，员工工伤后，三方互相推诿，最终员工自付医疗费12万元。
- 数据监控：用工单位用“人脸识别”“GPS定位”监控员工，迟到1分钟扣半天工资，上厕所超时罚款50元。某电商仓库员工因“如厕时间过长”被解雇，起诉后法院以“违反公司规定”驳回。
六、崩溃规律：吸血游戏的“死亡螺旋”
从波托西银矿到现代劳务派遣，“吸血游戏”摧毁社会的路径高度一致：
1. 资源枯竭：过度开采导致生态崩溃（如波托西）或劳动力耗尽（如明朝灶户逃亡）；
2. 财政破产：税收被私吞，国库空虚，只能加税引发民变（如古罗马）；
3. 社会撕裂：贫富差距扩大，阶级矛盾激化（如现代劳务派遣中的抗争）；