九书库

字:
关灯 护眼
九书库 > 光之骑士传说 > 第2章 凡光记忆共鸣的尝试

第2章 凡光记忆共鸣的尝试(3/4)


    “你们选择了软弱的守护,我们选择了真正的力量。凡光的本质不是共鸣,是征服。当我们归来时,你们会明白——光明,也需要阴影来衬托自己的价值。”

    叛离的力量派文明在虚空中继续进化,最终完全转化为暗蚀族。而留在联盟的七个文明,在震惊和悲痛中,开始了“凡光频率修复矩阵”的研发——不是为了对抗暗蚀,而是为了...拯救那些堕落的同胞。

    矩阵的核心设计理念首次清晰展现:不是摧毁暗蚀能量,而是读取其中残留的凡光频率(无论多么微弱),将其“修复”回健康状态。这需要极大的信念纯度,因为任何攻击意图都会与矩阵的修复频率冲突,导致失败。

    矩阵的研发充满挫折。力量派叛离时带走了大量关键技术,联盟的科学家们必须从头开始。过程中发生了熔岩长老展示的那次事故——不是矩阵本身的问题,而是当时的研究团队过于急切,试图跳过必要的安全测试,强行进行多文明频率融合。

    事故后,研发一度停滞。直到共鸣文明提出一个全新的方案:不追求完美调和,而是创造“差异中的和谐”——让不同文明的频率保持特性,只在特定节点产生共鸣。这个理念最终成为矩阵核心的设计基础。

    记忆画面最后定格在一个场景:七个文明的领袖站在即将完成的矩阵原型机前。共鸣文明的领袖——一团银白色的柔和光芒——说:

    “这件工具不是为了证明我们比堕落者更优秀,而是为了证明...光明从未真正离开过他们。凡光不会抛弃任何一个迷失的兄弟姐妹,只要他们心中还有一丝对光的记忆。”

    ---

    光芒消散。

    议事厅恢复原状,但空气完全不同了。

    草穹站立在原地,头顶的花冠完全盛开,散发出强烈的金色光芒——这是草原文明极受震撼的表现。森芽的眼角有细小的荧光泪珠滑落,那是植物文明表达深切情感的方式。其他代表——即使是远程参与全息影像的——也都沉默着,沉浸在刚刚见证的历史中。

    熔岩长老坐在席位上,一动不动。他的熔岩纹路完全暗淡,仿佛冷却的火山岩。星芽能感知到,寄生在他体内的暗蚀频率正在剧烈波动,试图重新隐藏,但刚才的记忆共鸣太过深入,那层伪装已经出现了裂痕。

    “所以...”草穹缓缓开口,声音因情绪波动而有些颤抖,“暗蚀族...曾经是我们的一部分。他们不是因为邪恶而诞生,而是因为...对力量的迷失。”

    “而矩阵核心,”霜凝低声接话,冰川文明代表的体表凝结出更多冰晶,但不是防御姿态,而是类似“冻结的泪珠”,“是为了救赎,不是毁灭。”

    焰心看向熔岩长老,眼神复杂:“长老...您展示的事故记录是真实的,但它只是完整历史的一角。矩阵核心最终版本的研发,正是为了克服那些失败。”

    熔岩长老终于抬起头。他的眼睛——那对熔岩般的瞳孔——深处闪过一丝极难察觉的暗紫色,但很快被压制。

    “这些记忆...可能被篡改了。”他的声音嘶哑,“联盟为了正当化自己的计划,可能美化了历史。”

    “记忆水晶记录的是原始频率,无法篡改。”辰光导师平静地反驳,“每个文明的代表都能感知到那些频率的真实性。熔岩长老,您自己也连接了,您应该最清楚。”

    熔岩长老沉默了。他在拖延时间,星芽能感觉到——寄生体在寻找新的说辞,新的突破口。

    就在这时,亚欧突然开口,他的声音带着四色凡光的共鸣余韵:“熔岩长老,在记忆共鸣过程中,我注意到您的频率有一些...异常的波动。在画面展示力量派领袖堕落的关键时刻,您的凡光频率中出现了短暂的‘共鸣抗拒’现象——那通常发生在频率存在内在冲突时。”

    所有目光再次聚焦熔岩长老。

    “我老了,”老者缓缓站起身,熔岩纹路重新亮起,但这一次光芒中混杂了一丝不协调的暗色,“火山文明的凡光本就炽烈不稳定,在深度连接中出现波动很正常。亚欧指挥官,你作为地球文明的代表,对古老文明频率的理解可能还不够深入。”

    这是巧妙的反击——质疑亚欧的权威性,同时将异常归咎于种族特性。

    但亚欧没有退缩:“那么,请允许我进行第二次更精确的检测。只需要您单独连接记忆水晶的一个安全片段,我会用四域凡光进行频率纯净度分析。如果您的频率确实只是‘炽烈不稳定’,分析结果会显示特定的波动模式;但如果存在...其他频率的干扰,模式会完全不同。”

    他直视熔岩长老:“您愿意吗?为了消除所有疑虑。”

    僵局。

    熔岩长老知道这是陷阱。单独连接,在亚欧的引导下进行纯净度分析——寄生体几乎一定会暴露。但他不能拒绝,拒绝就等于承认有问题。

    星芽看到老者熔岩纹路下的暗蚀频率开始做出极端反应:它在准备强行脱离。这不是好的征兆——如果寄生体被逼到绝路,可能会直接控制
本章未完,请点击下一页继续阅读》》
『加入书签,方便阅读』
内容有问题?点击>>>邮件反馈