“如果增长率达不到呢？项目还能盈利吗？”
一连串的问题，让汇报人额头冒汗。林枫没有为难他的意思，而是语重心长地说：“同志们，我们做项目，不能只算乐观账，要算风险账；不能只算经济账，要算综合账。这个物流枢纽很重要，但我们要把各种可能都考虑到，把应对措施都准备好。这样即使我离开了，后来人接手，也知道该怎么干，遇到问题该怎么解决。”
他转向岩温：“岩温省长，这个项目你来主抓。要把所有可能的风险都梳理出来，制定应对预案。要建立项目管理台账，每个环节都要有记录，有依据。要让这个项目经得起历史的检验。”
岩温郑重地点头：“林书记放心，我一定把这项工作做实做细。”
下午的干部队伍建设专题会，气氛更加凝重。组织部的同志汇报了近期干部调整的考虑，重点是如何培养年轻干部，如何优化班子结构。
林枫听完汇报，没有立即表态。他让工作人员发下一份名单——那是他亲自拟定的“重点培养干部名单”，上面有二十多个名字，每个名字后面都标注了特点、优势和需要提升的方面。
“这份名单，是我这一年多来观察和了解的结果。”林枫缓缓道，“这些同志，有的在基层扎实肯干，有的在专业领域能力突出，有的在关键时刻敢于担当。他们都是滇省未来的希望。”
他指着名单上的几个名字：“比如西双版纳的副市长李军，在边境治理中思路清晰，办法务实；比如省发改委的年轻处长王明，在项目谋划上很有前瞻性；比如怒江的傈僳族干部阿普，在民族团结工作中情感真挚，方法得当。”
“林书记，您的意思是……”组织部长试探地问。
“我的意思是，要加大对这批干部的培养力度。”林枫说，“要给平台，给机会，给指导。要让他们在重要岗位上锻炼，在复杂局面中成长。要在我离开前，让他们尽快成熟起来，能够独当一面。”
他顿了顿，语气更加深沉：“一个地方的发展，关键在干部，关键在人才。我们这代人总会老去，总要交棒。交棒之前，要把接班人培养好，这是对历史负责，对人民负责。”
会议室里很安静，只有笔尖划过纸页的声音。每个人都在认真记录，认真思考。
会议结束后，林枫特意留下岩温。
两人在办公室里，泡了一壶普洱茶。茶香氤氲中，林枫开门见山：“岩温省长，有件事我想和你交个底。”
岩温坐直身体：“林书记，您说。”
“我可能很快要调离滇省了。”林枫说得平静，但岩温心里一震。
虽然早有预感，但亲耳听到，还是让人难以平静。岩温张了张嘴，想说些什么，却不知道该说什么。
“组织上的事，我们个人要服从。”林枫喝了口茶，“但滇省的工作不能停，发展不能断。我考虑了很久，如果我离开，你最合适接替我的工作。”
岩温愣住了：“林书记，我……”
“你有这个能力。”林枫打断他，“你在滇省工作多年，熟悉情况，有群众基础。更重要的是，你理解我们的工作思路，认同我们的发展理念。由你接替，最能保持工作的连续性。”
他看着岩温，目光诚恳：“但这副担子很重。边境治理、民族团结、经济发展、生态保护……每项工作都不容易。你要有思想准备，要有承受压力的能力，要有打持久战的决心。”
岩温深吸一口气，郑重地说：“林书记，如果组织信任，人民需要，我愿意挑起这副担子。我会沿着您打下的基础，继续往前走，一张蓝图绘到底。”
“好。”林枫点点头，“接下来这段时间，我会把重点工作一项项交给你。你要尽快熟悉，尽快进入角色。有什么困难，有什么疑问，随时可以问我。我们共同把这段过渡期的工作做好。”
傍晚时分，林枫前往民族团结示范州调研。车子驶出春城，向滇西方向开去。沿途的景色很美——梯田层层叠叠，村寨白墙青瓦，各族群众在田间劳作，一派和谐景象。
示范州的书记是个藏族干部，叫扎西顿珠，五十多岁，脸上刻着高原的印记。他早早就在州界等候，见到林枫的车，快步迎上来。
“林书记，欢迎您来指导工作！”
“不是指导，是学习。”林枫与他握手，“你们在民族团结方面做得很好，我要来取经。”
在示范州的座谈会上，各族代表畅所欲言。彝族代表讲了村里“民族团结食堂”的故事——不同民族的老人每天在一起吃饭，聊天，像一家人。白族代表说了“双语课堂”的成效——孩子们既学本民族语言，也学国家通用语言，文化认同更牢固。傣族代表谈了“嵌入式社区”的实践——不同民族混居在一起，互相帮助，互相学习。
林枫认真听着，不时记录。当一位傈僳族老阿妈说到“现在日子好了，各民族就像石榴籽一样抱在一起”时，他眼眶有些发热。
这章没有结束，