当然，就算知道他也不会改，因为他不觉得这有什么问题，毕竟他有资本如此。
别人看不惯？那是别人的事，与他何干？
顾司言并不在意许逸晓的态度，直接把成绩单一把拍在了许逸晓面前，让他自己看。
“啪——”
许逸晓皱眉，直觉对方来者不善，心里已经不太舒服，但还是先低头看成绩单。
看完，没明白怎么回事。
就专门喊他过来看成绩单？这不闲得没事干嘛！
“顾团长，请问这成绩单有什么问题吗？不就是正常数据？你专门喊我过来就为了看这玩意？”言下之意是，他忙着呢，可没闲工夫陪顾司言在这瞎折腾。
这回，顾司言无法忽视他的态度了。
“睁大你眼睛好好看！前后对比，他们的成绩下降了多少？这叫正常数据？”
数据有起伏确实正常，人不是机器，哪怕千万次的训练，每一次的成绩都会有变动，可这变动仅限于几秒、甚至是几毫秒之间。
除非是状态不行，才会有特别落后的成绩，可那毕竟是特殊情况，就算有，只会出现在个别人身上。
而不是像现在这样，许逸晓所带的队伍，绝大多数士兵都出现了层级式的数据下降。
这种程度的问题，绝非意外，不仅士兵本人有差错，带队的队长更是难辞其咎！
“怎么不正常了？”
许逸晓绝不会承认是自己的训练方式有问题，依然在嘴硬，依然在不断找外界因素当做借口和遮羞布。
“人有失误，这正常得很，就算是顾团长你，也不能保证每次考核都是一模一样的成绩吧？哦有上升是好事，一下降了就天都塌了，这未免太小题大做太敏感了些！就算我是队长，我也不能保证每个士兵考核的时候，都能发挥出最好的成绩，我又不是神！”
他说得理直气壮，丝毫没觉得自己有错。
顾司言觉得简直不可思议！
这不是狡辩是什么？
真会偷换概念，他们现在讨论的是一码事吗？
“一个队伍里，有超过百分之八十的人，都失误了，你告诉我这叫意外？”顾司言把其他队伍的成绩单拍在桌面上，反问，“那凭什么别的队伍就不会出现这样的状况，偏偏是你的队伍如此？意外专挑你的队伍下手？”
许逸晓一愣，没想到顾司言还有如此伶牙俐齿的一面，这话怼得他怒从心起。
但在嘴皮子功夫这事上，他还真不会输给顾司言。
“既然都说是意外了，那我怎么知道？我要是能控制，肯定不挑自己的队伍下手。”许逸晓耸肩摊手，还是那副不在意的模样。
顾司言：“……”
他沉默着，愤怒着。
对方显然是在耍无赖了，这样的状况下，无论他说什么，都没有意义，因为对方根本听不进去，更不会反思和承认错误，沟通再多，也只是无效沟通。
顾司言当然知道许逸晓的背景，他并不排斥关系户，可对这样毫无责任心的关系户，他实在是认可不起来。
不仅自己不求上进，现在还影响到了其他士兵，这种拖后腿的行为，是顾司言绝对无法忍耐和接受的。
“你，”顾司言指着门口的方向，“出去。”
许逸晓对此十分满意，在他看来，这是顾司言怂了的表现，不再向他追究，而是让他离开。
这就对了嘛！
如果顾司言能早点这么识趣，他也不至于那么讨厌这个人。
做人啊，就得有点自知之明。
许逸晓起身，心情很好地离开，完全没有对被叫来的不耐烦了，只有对顾司言懂事的满意，这才是他应该享受的待遇。
董浩成一直守着，见许逸晓离开的时候还带着笑，人都傻了。
老大和关系户没有吵架，没有打起来？
关系户还笑呵呵地离开？
哎……看来老大这一次又忍辱负重了！
在董浩成心疼老大的时候，顾司言已经整理好了自己的情绪，他没有愤怒，而是把关于这次考核的情况整理好，写明情况，并附上材料，一并上交。
关系户的未来，轮不着顾司言去操心。
可那些普通的士兵的前途，他不能不管，毕竟在这些士兵里面，有很多人并非朽木，只要在合适的领导下，他们都是能有所成长的。
于是，当许逸晓正常结束一天工作，回到家之后，看见满脸怒容的许向海，心里不自觉咯噔一下。
难道那个顾司言又给他找茬了？
不能啊，分明在办公室的时候，顾司言看起来还挺正常，都直接让他走了，莫非这次又是在背后使阴招？这人头这么铁吗？
“爸，谁又招惹您了？”许逸晓试探道。