会议室里一片寂静。几个知道内情的主任交换着眼色，等着看杨丽华怎么接招。
杨丽华脸上依然带着微笑，等韩长贵完全说完，才缓缓开口，
“感谢韩主任的‘关心’和‘提醒’。”
她把这两个词说得很慢，带着某种意味，
“您提的问题确实很实际，原料稳定性、车间定位、责任担当，这些都是我这个车间主任必须面对和思考的。”
“但是，”杨丽华也用了“但是”，语气却比韩长贵平和得多，
“我认为韩主任的结论，可能建立在一些不完全的信息上。”
“关于原料来源，”杨丽华声音清晰，
“我们不是在‘化缘’，而是在建立新型的厂际协作关系。”
她从文件夹里拿出两份文件副本，分发给旁边的几位领导，
“这是我们已经和市服装厂、毛巾厂签署的《原料互换与技术协作备忘录》。
不是口头承诺，是白纸黑字的正式协议。
协议明确，我们提供劳保产品和技术支持，对方提供生产原料。
这不是施舍，是等价交换，是社会主义企业间的互助共赢。”
这个“正式协议”一出，韩长贵脸色微变。
显然他没想到杨丽华动作这么快，已经把临时协议变成了正式文件。
“其次，关于原料多样性，”杨丽华继续，
“我们确实用了兄弟单位的边角料，但更重要的是，”她顿了顿，看向主管生产的蔡明伟，
“蔡厂长，我正要向您和各位领导汇报一个重要进展。”
所有人都竖起耳朵。
“在这次解决毛巾厂色牢度问题的过程中，我们的老师傅们摸索出了一套适用于棉织品的简易固色改良工艺。”
杨丽华语气平实，却语出惊人，“虽然比不上专业印染厂，但能让普通染色的色牢度提升30%以上。”
会场响起低低的议论声。
“这意味着什么？”杨丽华自问自答，
“意味着咱们红星厂纺织自己，完全有能力对现有的浅色棉布进行深加工！”
她转向韩长贵，眼神明亮，
“韩主任，你们一车间生产的坯布，如果经过我们这套工艺处理，是不是可以变成色彩更牢固、附加值更高的产品？
甚至可以尝试一些简单的花色？”
韩长贵愣住了。
他完全没想到杨丽华会从这个角度切入！
“所以，”杨丽华声音坚定起来，
“我们服装车间的原料来源，绝不仅仅是‘等、靠、要’。
我们有三个支柱：
一是兄弟单位的稳定互换；
二是厂内积压布料的深度利用；
三是未来可能与织布车间合作，对咱们自己生产的布进行增值加工！”
她这番话说得有理有据，把服装车间从一个“吃剩饭”的附属单位，提升到了“技术增值”的关键环节！
“最后，关于责任和定位。”
杨丽华看向厂长孙洪伟，“厂长，老书记，各位领导。
这次毛巾厂的事情让我深刻认识到，咱们红星厂不能只会纺纱织布，必须向产业链下游延伸！”
她展开手中的报纸，
“《江滨日报》为什么连续报道我们？
不是因为我们‘化缘’成功，而是因为我们展现了一种自力更生、技术创新的精神！
服装车间不是‘附加’车间，而是咱们厂延伸产业链、提升产品附加值的试验田和先锋队！”
杨丽华见火候差不多了，开始抛出她的核心诉求。
“基于以上三点，我认为服装车间不仅不能收缩，反而应该适度、稳妥地发展。”
她特别强调了“适度”和“稳妥”。
“因此，我建议增加20名工人。
第一，我们的技术还有可改善的空间，研发需要人手。
色牢度工艺需要进一步完善，还可以探索其他面料处理技术。这需要专门的实验小组。”
“第二，原料精细加工需要人手。
我们要把各种零碎布、等外品，通过拼布、镶边等工艺，做成更有价值的产品。这需要熟练的技术工人。”
“第三，质量管控需要加强。产量可以慢一点，但质量必须过硬。需要增加专门的质检岗位。”
“最后，为未来储备人才。”
她看向厂领导，“如果咱们厂真要向‘纺-织-染-衣’一体化发展，现在不培养人，到时候去哪里找？”
最后，杨丽华看向韩长贵，语气诚恳，“韩主任，我知道您是担心我年轻冒进。
但请您放心，这20个人，我不会盲目安排到生产线。
他们会分