这些信息片段，一开始并未引起太大注意，但逐渐地，一些细节开始在某些关注此事的散修、小宗门探子，甚至某些大势力负责情报分析的底层修士之间流传开来。
信息内容，起初让人有些摸不着头脑：
“……新辰谷丙字矿区，‘员工’甲七三五，因连续十日超额完成基础灵矿开采定额，且矿石品质达标率超过九成五，经‘劳动表现评估系统’核定，获赠‘三日休憩调整期’，可于‘员工静养区’接受基础灵气滋养，免除劳作……”
“……‘灵魂工坊·基础炼丹辅助组’，小组本月综合产出效率提升百分之十五，废丹率下降至千分之三，全员获得‘基础凝神香’份额提升，组长额外获得‘轻微神魂舒适度调节’一次……”
“……新辰谷基础阵法维护队，成功协作修复一处中型聚灵阵破损节点，耗时较标准流程缩短两成，队内成员按贡献度分配‘次级灵石粉尘补贴’及‘基础锻体汤’配额……”
“……‘员工年度评优’公示：甲零九二（原擅长灵植），因在赤霄灵圃试验田工作中，成功优化三种低等灵谷轮作流程，提升单位产量一成，被评为‘优秀技术型员工’，奖励‘可持续性灵魂稳固术式’加持一次，并获准进入‘典籍阅览室（基础技术类）’学习三个时辰……”
这些信息，初看似乎是某种严苛管理制度下的奖惩记录，但仔细一品，味道就不对了。
做四休三？超额完成有假期？ 仙界各大宗门、家族的矿场、药园、炼丹坊里，低阶弟子和杂役哪个不是日夜劳作，恨不得一个人当三个人用？完成任务是应该的，完不成要受罚，超额？那明天定额就给你加上去！休假？做梦呢！打坐恢复就是休息了！
天材地宝按工分配？效率提升有奖励？ 普通散修和小宗门修士，为了一点修炼资源往往要冒着生命危险去探索遗迹、猎杀妖兽、或者完成各种危险任务。大宗门的底层弟子，资源配额也极其有限，竞争激烈，往往需要额外“孝敬”管事或完成各种私活才能多得一点。按劳分配？还精确到小组效率和个人贡献？这听起来像是传说中“上古圣贤治世”才有的理想状态！
优秀员工有额外学习机会？技术改进能受奖？ 在传统仙界，底层修士想获得更高深的功法、技艺，要么需要师门贡献、漫长考验，要么需要大量资源兑换，要么就得靠机缘。技术改进？那是高层炼丹师、炼器师、阵法大师们考虑的事情，底层能按部就班完成任务就不错了，改进流程？弄坏了材料赔得起吗？
还有“神魂舒适度调节”、“灵魂稳固术式”这种东西？ 虽然听起来有点诡异，但似乎……是对那些灵魂劳工有好处的？不是一味地压榨消耗？
这些零碎的信息，逐渐拼凑出一个让仙界无数底层散修和小势力修士感到无比荒谬、甚至有些破防的画面：那些被玄善俘虏、改造了灵魂的“犯人”、“奴工”，他们的“劳改生活”，好像……并没有想象中那么水深火热，暗无天日？
甚至，在某些方面，比他们这些“自由”的散修，过得还要“有保障”、“有奔头”！
“做四休三……老子在‘黑风洞’挖了三十年阴煞石，一天都不敢歇！就怕这个月 目标完不成，被管事扣掉那点可怜的灵石！”一个满脸风霜的散修在某个地下酒馆里，喝多了灵酒，看着手中玉简里流传出的信息，眼睛都红了。
“按工分配……我上次帮‘百炼宗’的丹房处理了三个月的废渣，说好给一瓶‘聚气丹’，最后只给了半瓶，还都是劣质的！人家那‘灵魂工坊’里，超额完成居然真有额外奖励，还是记录在案的！”另一个散修咬牙切齿。
“技术改进受奖？老子当年在‘流云谷’发现了一种更省力的控火法门，告诉管事，反被骂我偷奸耍滑，想改动祖传流程，罚我去洗了三个月的炼丹炉！”一个落魄的炼丹学徒灌下一大口酒，满脸苦涩。
“最可气的是那个‘员工静养区’和‘典籍阅览室’！我们散修受了伤，得了感悟，想找个安全又灵气足的地方闭关调养，多难啊！想学点东西，除了去闯那些危险的遗迹洞府，就得花大价钱去买那些不知道真假的玉简！他们倒好，完成任务就能去‘静养’，表现好就能进‘阅览室’！”一个年轻修士愤愤不平。
对比太强烈了！
他们这些“自由”的修士，为了生存和一点点修炼资源，终日奔波，冒险搏命，看人脸色，忍受盘剥，前途渺茫，朝不保夕。
而那些触怒了玄善、沦为“灵魂劳工”的“犯人”，虽然失去了自由和自我（这一点依然令人恐惧），但却似乎进入了一个……规则相对清晰、付出与回报（以他们那种状态能理解的回报）挂钩、甚至有基本保障和微弱上升通道的“体系”！