他做了三件“近”理念的事：
1. 近员工需求：他把员工叫到一起，说“我会尽最大努力让公司活下去，让大家有饭吃、有尊严”——这让员工觉得“老板不是为了自己，而是为了我们”，很多人都留下了；
2. 近产品质量：他要求员工“做产品要像做给自己用的一样”，哪怕成本高，也要保证质量——这让京瓷的产品慢慢有了口碑，开始有客户主动找上门；
3. 近社会价值：他提出“京瓷要做‘对社会有用的产品’”，比如研发用于医疗设备的陶瓷零件，帮助医生更好地治病——这让京瓷不仅赚了钱，还获得了社会的认可。
正是因为“近”了“利他”的理念，京瓷才能从“亏损企业”走到“世界500强”，稻盛和夫也成了“经营之圣”。
稻盛和夫曾说：“利他之心，是企业经营的原点。”这句话正是“近”的精髓——靠近“对别人、对社会有价值”的理念，企业才能走得远；人也是一样，靠近“利他”的心态，才能获得更多的认可和支持。
案例3：普通人小李的“心态靠近”——从“焦虑内耗”到“从容生活”
小李是一名互联网公司的职员，每天都很焦虑：担心“自己做不好工作被开除”，担心“同龄人比自己赚得多”，担心“父母催自己结婚”——他“离”了“躺平”的心态，却没“近”上“从容”的心态，所以陷入了内耗。
后来，小李读了一本叫《被讨厌的勇气》的书，书里说“焦虑是因为你太在意别人的评价，想让所有人都满意”。这句话点醒了小李，他开始“近”正向的心态：
1. 近“接受不完美”的心态：他不再要求自己“必须把工作做到100分”，而是“做到80分就可以，剩下的20分慢慢改进”；
2. 近“专注自己”的心态：他不再刷“同龄人炫富”的朋友圈，而是“每天记录自己的小进步”，比如“今天比昨天多完成了一个任务”；
3. 近“慢慢来”的心态：他不再急着“找对象结婚”，而是“先把自己的生活过好”，比如学做饭、练瑜伽，让自己变得更开心。
慢慢的，小李不焦虑了——他不再因为“没做到100分”而自责，不再因为“别人比自己好”而自卑，不再因为“没结婚”而恐慌。他说：“不是生活变容易了，而是我‘近’对了心态——心态从容了，日子就顺了。”
关键启示：对普通人来说，“近”的本质是“找到能让你‘和自己和解’的心态”——你不需要“变得完美”，只需要“接受自己的不完美”；你不需要“超过所有人”，只需要“比昨天的自己好一点”；你不需要“急着完成所有事”，只需要“慢慢来，一步一步走”。心态对了，生活就对了。
五、“连取近”的3个实践方法：从“知道”到“做到”
“连取近”不是“空泛的理念”，而是“能落地的行动”。接下来，我们分享3个简单可操作的方法，帮你从“知道该连什么、取什么、近什么”，变成“真正去做”：
方法1：列“连取近清单”——明确“该和谁连、该取什么、该近哪里”
很多人不知道“该连什么”，是因为“没梳理清楚自己的需求”。这时候，你可以列一张“连取近清单”，分三栏写：
连（连接什么） 取（汲取什么） 近（靠近什么）
1. 考研上岸学长群（需要有人指导复习） 2. 公司里做过类似项目的前辈（需要学做项目的方法） 1. 《考研英语阅读技巧》（需要提升英语成绩） 2. 前辈做项目的经验（需要避免踩坑） 1. 每天早上6点的自习室（需要专注的环境） 2. “我能考上”的信心（需要正向心态）
比如，如果你是想减肥的人，清单可以这样写：
连（连接什么） 取（汲取什么） 近（靠近什么）
1. 小区的健身群（需要有人监督） 2. 会做减脂餐的朋友（需要学做减脂餐） 1. 《减脂餐食谱》（需要知道吃什么） 2. 健身博主的训练方法（需要知道怎么练） 1. 每天晚上7点的公园（需要运动的环境） 2. “我能瘦下来”的心态（需要正向动力）
这张清单会帮你把“模糊的愿望”变成“具体的行动”——你知道“明天该加哪个群”“该读哪本书”“该去哪个地方”，就不会再迷茫。
方法2：做“每日三问”——检查“今天有没有连、取、近”
很多人“想做连取近，却忘了做”，是因为“没养成习惯”。这时候，你可以每天晚上花3分钟，问自己三个问题：
1. 今天我“连”了吗？（比如“我加了考研群吗？”“我和前辈聊了吗？”）
2. 今天我“取”了吗？（比如“我读了《考研英语》吗？”“我学了减脂餐做法吗？”）
3. 今天我“近”了吗？（比如“我去自习室了吗？”“我练瑜伽了吗？”）